Социальное партнерство как форма функционального представительства интересов

Обязательства Профсоюза:

1. Содействует достижению стратегических целей ОАО «ПГК», выполнению объемных и качественных показателей работы, повышению производительности труда, экономии топлива и электроэнергии на каждом рабочем месте, улучшению условий и охраны труда путем создания благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
2. Осуществляет защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров Организаций, оказывает Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
3. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывает необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, оказывает содействие Работодателю в обеспечении Работниками соблюдения требований охраны труда.
4. Организует и проводит совместно с Работодателем:
1. культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в том числе через Общественную организацию - Российское физкультурно-спортивное общество "Локомотив";
2. отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия.
3. Представляет Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от него на эти цели.
4. Участвует в осуществлении мер, направленных на повышение эффективности функционирования объектов социальной сферы Организации.
5. Вносит в установленном порядке в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.
6. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.
7. Присваивает ежегодно Работникам и работникам Профсоюза, безупречно работающим в Организациях и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономическую и правовую защиту Работников, совершенствование оплаты труда, обеспечение безопасности движения, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию Соглашения, коллективных договоров, укрепление организационной структуры и единства Профсоюза, звание "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей" с вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии или памятного подарка.
8. Осуществляет контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Организациями на проведение мероприятий по охране труда.
9. Проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
10. Участвует в нормотворческой деятельности Организаций в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
11. Обеспечивает участие представителей выборного органа первичной организации Профсоюза в работе комиссий по аттестации рабочих мест.
12. Оказывает содействие Работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Работодателей (в том числе на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию Работников, проведение медицинских осмотров и т.п.).
13. Не допускает трудовых конфликтов в Организации по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

При наличии причин для  возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий, совместно с Работодателем и (или) Объединением "Желдортранс" принимает в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию трудовых конфликтов.

14. Участвует в проводимых Работодателем мерах по повышению уровня жизни и адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров. [3]

 

Таблица 3.1– Итоговая таблица. Проектные мероприятия по совершенствованию социального партнерства как формы функционального представительства интересов в ОАО «ПГК»

 

Проблемы, недостатки	Проектные мероприятия по совершенствованию	Ожидаемый документ (прогнозируемый результат)
В коллективном договоре ОАО  «ПГК» не прописаны обязательства  Профсоюза	Разработка проекта Изменения  к Коллективному договору	Изменение к коллективному  договору ОАО «ПГК»

 

Окончание Таблицы 3.1

Уровень знаний директоров ОАО «ПГК» о социальном партнерстве  на низком уровне	Разработка проекта по проведению познавательного доклада  о социальном партнерстве	Обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Дисбаланс в работе Профсоюза. В трудовых конфликтах находится  на стороне работодателя	Провести перевыборы председателя Профсоюза	Баланс социального партнерства в работе Профсоюза

 

 

 

 

Заключение

 

Цель работы систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по выбранной теме, достигнута.

Полученные теоретические знания обязательно пригодятся мне в  практической деятельности.

Задачи проекта: теоретическое  изучение темы; изучение темы на примере  ОАО «ПГК»; анализ результатов проведенного исследования с учетом вопросов теории; разработка мероприятий по совершенствованию выявленных недостатков в процессе исследования, выполнены.

В проекте рассмотрены  разделы: социальное партнерство как форма функционального представительства интересов; социальное партнерство как форма функционального представительства интересов в ОАО «Первая грузовая компания»; характеристика компании ОАО «Первая грузовая компания»; персонал компании ОАО «Первая грузовая компания»; анализ форм функционального представительства интересов через социальное партнерство в ОАО «ПГК»; проектные мероприятия по совершенствованию социального партнерства как формы функционального представительства интересов в ОАО «ПГК».

Общая стратегия социального  партнерства в России в переходный период состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета  интересов разных сторон, используя  преимущества переговорного процесса, выработать единую согласованную политику в сфере социально-трудовых и  политических отношений на разных уровнях: федеральном, отраслевом, региональном и на предприятиях.

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 –ФЗ // Российская газета. – 2001. – №256. -  31 декабря.
2. Указ Президента РФ от 5 февраля 1993 г. №188 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
3. Отраслевое Соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы от 1 ноября 2010 г.
4. Социальное партнерство: Словарь справочник. / Рук. авт. кол. В.Н. Кисилев, В.Г. Смольков. – М: «Экономика», AT и СО, 1999.
5. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. Ред. кол. Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. – М., 2003
6. Беляникова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для ссузов.-М.: Профиздат, 2005. – 224 с.
7. Ильин Г.Л. Социология и психология управления: Учебное пособие для студентов высших педагогических учебных заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2005. — 192 с.
8. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства //"Журнал российского права", N 2, 2000
9. Олегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г. Олегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. – М: Хронограф, 2003. – С. 156
10. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. – М: Гардарики, 2001 -С. 75
11. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов / О.В. Ромашов, Л.О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.– 512с.
12. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 2002. С. 99;
13. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»; Ростов н./Д: Наука- Пресс, 2007
14. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. на соискание уч. ст. д-ра юрид. наук. М., 2004. С. 19.
15. Российская государственная библиотека [Электронный ресурс] / Центр информ. технологий РГБ; ред. Власенко Т.В.; Web - мастер Козлова Н.В. - Электрон, дан. - М.: Рос. гос. б-ка, 1997. - Режим доступа: http://www.rsl.ru , свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус, англ.
16. Русский орфографический словарь РАН [Электронный ресурс] / Под ред. В. В. Лопатина — Электронные данные — М.: Справочно-информационный интернет-портал «Грамота. Ру», 2005. — Режим доступа: http://www.slovari.gramota.ru/ , свободный.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Изменение к коллективному  договору

Профсоюз:

1. Содействует достижению стратегических целей Организаций, выполнению объемных и качественных показателей работы, повышению производительности труда, экономии топлива и электроэнергии на каждом рабочем месте, улучшению условий и охраны труда путем создания благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
2. Осуществляет защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров Организаций, оказывает Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
3. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывает необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, оказывает содействие Работодателю в обеспечении Работниками соблюдения требований охраны труда.
4. Организует и проводит совместно с Работодателем:
1. культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в том числе через Общественную организацию - Российское физкультурно-спортивное общество "Локомотив";
2. отдых детей Работников в дни школьных каникул, оздоровительные мероприятия.

Представляет Работодателю отчет о расходовании средств, полученных от него на эти цели.

Участвует в осуществлении  мер, направленных на повышение эффективности функционирования объектов социальной сферы Организации.

5. Вносит в установленном порядке в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.
6. Участвует в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.
7. Присваивает ежегодно Работникам и работникам Профсоюза, безупречно работающим в Организациях и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономическую и правовую защиту Работников, совершенствование оплаты труда, обеспечение безопасности движения, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию Соглашения, коллективных договоров, укрепление организационной структуры и единства Профсоюза, звание "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей" с вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии или памятного подарка.
8. Осуществляет контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Организациями на проведение мероприятий по охране труда.
9. Проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
10. Участвует в нормотворческой деятельности Организаций в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
11. Обеспечивает участие представителей выборного органа первичной организации Профсоюза в работе комиссий по аттестации рабочих мест.
12. Оказывает содействие Работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Работодателей (в т.ч. на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию Работников, проведение медицинских осмотров и т.п.).
13. Не допускает трудовых конфликтов в Организации по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.
14. При наличии причин для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий, совместно с Работодателем и (или) Объединением "Желдортранс" принимает в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию трудовых конфликтов.
15. Участвует в проводимых Работодателем мерах по повышению уровня жизни и адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Доклад на тему социального партнерства

 

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Органы государственной  власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей.

Основные принципы социального партнерства: равноправие сторон; 
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 
полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

Уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный,уровень организации (ст. 26 ТК РФ).Социальное партнерство может осуществляться в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения.