Этапы развития отечественной социологии организаций

Противоположная точка  зрения на организационное развитие представлена в моделях естественной ориентации. Пример такого взгляда - в работе С.Р. Филоновича и Е.И. Кушелевич. Рассматриваемая ими модель развития носит название «концепция жизненных циклов организации». Концепция описывает организационное развитие как естественный, телеологически заданный, универсальный и необратимый процесс поэтапного прохождения организацией ряда фаз: от рождения через зрелость к дряхлости и смерти (логика И. Адизеса). Эта модель сегодня активно используется в практике управленческого консультирования при диагностике организаций и разработке проектов изменений.

Попытка синтеза рациональной и естественной моделей представлена в организационно-экологической, или  селекционной модели организационного развития. «Для этой модели характерен взгляд на организационное развитие как на эволюционный поэтапный процесс, связанный с расширением набора социокультурных образцов поведения и деятельности (социокультурный репертуар организаций), предопределяющий перечень возможных реакций на изменение состояния внешней среды и ситуации и закрепление его в организационной структуре»¹⁴. Важную роль играют как рациональные механизмы развития (выбор, разработка проекта изменений), так и естественно-случайностные механизмы (естественный отбор и селекция образцов). Модель нашла применение в практике управленческого консультирования (проекты организационных изменений), а также при разработке средств социологической диагностики, применяемых в практике управленческого консультирования.

Наконец, с конца 80-х  сначала в МГУ, а затем и в других вузах страны начинается преподавание социологии организаций, а в 1991 г. формируется первая в стране кафедра социологии организаций на социологическом факультете МГУ. Появляются и первые учебники и первый словарь-справочник по указанной проблематике.

 

Заключение

 

Ежедневно каждый человек  сталкивается со множеством организаций, от которых либо получает необходимые  товары и услуги, либо в деятельность которых он сам включен, будучи производителем этих товаров и услуг. Особенно велика их роль в осуществлении процесса совместной деятельности. Организации выполняют роль инстанции, осуществляющей соединение и координацию поведения людей, включая их в единый трудовой процесс.

Возможность становления  и развития социологии организаций  как специальной дисциплины обусловлена вычленением в рамках сложной социотехничeской системы, именуемой организацией, специфической, собственно социальной подсистемы регуляции — социальной организации.

В качeствe особого направления  в социологии социология организаций  сформировалась к концу 50-х гг. ХХ в. в США. Однако основы ее были заложены еще в конце ХIX — начале ХХ в. классической школой оpганизации и управления. B Западной Европе и в нашей стране социология организации развивается с конца 60-х — начала 70-х гг.

История отечественной социология организаций во многом воспроизводит историю западной, но имеет ряд отличительных особенностей, обусловленных тем, что некоторые ее этапы в нашей стране оказались пропущенными или хронологически запаздывающими. В ее развитии можно выделить 4 основных этапа:

1)   первые годы советской власти (20-30-е гг.), когда проблематика этой дисциплины прорабатывалась главным образом в рамках концепции НОТа;

2) вторая половина 60-х – середина 70-х гг., когда социология организаций еще не выделилась, но отдельные ее проблемы уже прорабатывались в рамках других направлений, в частности, исторического материализма, научного коммунизма, общей теории систем, кибернетики, экономики, социологии труда, социологии профессий, теории социального управления;

3) вторая половина 70-х – середина 80-х гг., когда в общих чертах определилась проблематика и название этой науки;

4) перестроечный и постперестроечный этап – с конца 80-х гг. и до настоящего времени.

Таким образом,  социология организации достаточно молодая наука, которая имеет интересную насыщенную историю своего становления и развития, позволяющая проанализировать значение данной дисциплины в общей системе социологического знания.

 

Список использованной литературы:

 

 

1. Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. – 384 с. ISBN 5-8297-0081-6.
2. Гвишиани Д.М. Организация и управление. Изд. 2. М.: Наука, 1972. – 536 с. ISBN 5-900733-01-7.
3. Ицхокин А.А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации: релятивистский взгляд//Вестник Московского университета. Социология и политология. Сер. 18. 1995, №4; 1996, .№1. С. 37-46.
4. Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем//Вопросы философии. 1974, №7. С. 28-34.
5. Методологические проблемы теории организаций/Под ред. М.И.Сетрова. Л.: Наука, 1976. – 215 с. ISBN 5-901006-30-5.
6. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. М.: Политиздат, 1983. – 402 с. ISBN 5-9614-0079-4.
7. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Наука, 1995. – 296 с. ISBN 5-85235-193-8.
8. Щербина В.В. Социология организаций//Социология труда/Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М., 1993. – 368 с.  ISBN 5-211021-38-8.

¹ Пригожин А.И. Современная социология организаций.  М.: Наука, 1995. С. 21.

² Фролов С. С.  Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. С. 19.

³ Щербина В.В. Социология организаций // Социология труда / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М., 1993. С. 189.

⁴   Щербина В.В. Социология организаций // Социология труда / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М., 1993. С. 189.

⁵ Методологические проблемы теории организаций/Под ред. М.И.Сетрова. Л.: Наука, 1976. С. 65.

⁶ Гвишиани Д.М. Организация и управление. Изд. 2. М.: Наука, 1972. С. 22.

⁷  Щербина В.В. Социология организаций//Социология труда /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М., 1993. С. 195.

⁸ Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем//Вопросы философии. 1974, №7. С. 29.

⁹ Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем//Вопросы философии. 1974, №7. С. 31.

¹⁰ Пригожин А.И. Современная социология организаций.  М.: Наука, 1995. С. 97.

¹¹  Щербина В.В. Социология организаций//Социология труда/Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М., 1993. С. 199.

¹² Щербина В.В. Социология организаций//Социология труда / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М., 1993. С. 201.

¹³ Ицхокин А.А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации: релятивистский взгляд//Вестник Московского университета. Социология и политология. Сер. 18. 1995, №4; 1996, .№1. С. 40.

¹⁴   Щербина В.В. Социология организаций//Социология труда/Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М., 1993. С. 212.