Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

ОГУ

 

ОРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

 «Оренбургский государственный  университет»

(Орский гуманитарно-технологический  институт (филиал) ОГУ)

 

Экономический факультет

 

Кафедра экономики и управления производством

                                                                                                                

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации»

 

Состав и структура  фонда оплаты труда на предприятии

 

ОГТИ (филиал) ГОУ ОГУ 080502.65.5 0 11.21 ОО

 

 

 

 

                  

 

 

 

             

 

                                                                        Руководитель работы

к.э.н., доцент

_____________И.Н. Корабейников

«_______________»

«___» ____________ 20___ г.

Исполнитель

студент группы  08ЭУП-1

______________ О.В.Солдатихина

«___» ____________ 20____ г.

 

 

 

 

                                                         Орск 2011

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

ОГУ

 

ОРСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

 «Оренбургский государственный  университет»

(Орский гуманитарно-технологический  институт (филиал) ОГУ)

 

Экономический факультет

 

Кафедра экономики и управление производством

 

Задание на курсовую работу

Состав и структура  фонда оплаты труда на предприятии

 

Исходные данные:  Годовые  отчеты за 2008-2010гг.,

                                 бухгалтерские балансы за 2008-2010гг,

                                 приложения к бухгалтерским балансам

                                 за 2008-2010гг., таблицы с технико-

                                 экономическими показателями за 2008-2010гг.

Перечень подлежащих разработке вопросов:

а) понятие структуры ФЗП  и ее показателей;

б) состав и структура  ФЗП на ООО «ММСК»;

в) динамика ФЗП на ООО  «ММСК»;

г) пути повышения эффективности  использования

    ФЗП на ООО  «ММСК».                                                   

Перечень графического материала: Таблицы и графики отражающие                     ……………………..состояние и изменение ФЗП, эффективность их ……………………  использования на ООО «ММСК».

 

Дата выдачи задания «__» __________ 20___ г.

 

Руководитель 

к.э.н., доцент                                               И.Н. Корабейников

Исполнитель

студент группы 08ЭУП-1                          О.В. Солдатихина

 

Срок защиты работы  «____»__________ 20____г.

Аннотация

 

В данной курсовой работе рассматриваются  состав и структура фонда заработной платы предприятия, динамика и особенности  формирования ФЗП на примере ООО  «Медногорский медно-серный комбинат».

Структура данного курсового  проекта выглядит следующим образом.

Первый  раздел отражает теоретические основы сущности фонда заработной платы, его  структура и состав, а также  соотношение дохода и заработной платы в современных условиях.

Во втором разделе рассмотрены  состав и структура фонда оплаты труда на предприятии ООО «Медногорский  медно- серный комбинат» за 2008-2010гг., а также их динамика и особенности их формирования.

В третьем разделе определены и проанализированы проблемы эффективности  использования фонда оплаты труда  на ООО «ММСК» за 2008-2010гг., и рассмотрены  направления повышения эффективности  их использования.

Работа выполнена печатным способом на страницах с использованием источников, содержит таблиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

отзыв

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание
Введение………………………………………………………………………….	5
1 Формирование  и состав фонда оплаты труда  работников  предприятия ….	7
1.1 Состав  и структура фонда оплаты труда  ………………………………….	7
1.2 Соотношение  дохода и заработной платы  в современных условиях ……	15
2 Фонд  оплаты труда на предприятии  ООО «Медногорский медно- серный  комбинат» за 2008-2010гг ………………………………………………………	21
2.1 Краткая  характеристика предприятия ……………………………………..	21
2.2 Динамика  состава фонда оплаты труда  ……………………………………	23
2.3 Особенности  формирования фонда оплаты труда…………………………	29
2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы в ООО «ММСК» за 2009-2010гг…………………………………….…………………..	31
3 Направления экономии фонда оплаты труда в ООО «ММСК»…………….	37
Заключение……………………………………………………………………….	41
Список  использованных источников…………………………………………...	43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рациональная организация  оплаты труда имеет своей целью  обеспечение соответствия между  величиной труда и личным вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельностью предприятия.

Фонд заработной платы  – основной источник выплат заработной платы всем категориям работников предприятия, средства которые формируются за счет себестоимости выпускаемой  продукции. Состав фонда оплаты труда регламентируется государством и самостоятельно формируется коллективом предприятия.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Важнейшие источники денежных доходов — это оплата труда, прибыль, используемая на вознаграждение за предприимчивость и другое, социальные трансферты

За последнее время  в России произошли значительные изменения в структуре денежных доходов населения. Удельный вес  оплаты труда снижается и составил в 2009 г. 38,1%, что свидетельствует о  снижении трудовой мотивации.

Целью данной работы осветить вопросы экономической сущности фонда оплаты труда работников  на предприятии, изучить его состав и структуру,  рассмотреть формирование фонда оплаты труда. В соответствии с этим были поставить и решить следующие задачи:

- исследовать формирование  и состав фонда оплаты труда  работников предприятия;

- рассмотреть структуру  фондов оплаты труда;

- проанализировать состав  и структуру ФОТ, а также  динамику состава на примере  ООО «Медногорского медно-серного  комбината»;

- выяснить особенности  формирования ФОТ, особенности  начисления конпенсационных, стимулирующих  доплат и премий на примере  ООО «Медногорского медно-серного  комбината».  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Формирование  и состав фонда оплаты труда  работников предприятия

 

1. Состав и структура фонда оплаты труда.

 

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

1. себестоимость продукции (работ, услуг);
2. средства специального назначения, собственные средства работодателя;
3. целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в  пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Организация заработной платы  состоит из:

1. формирование фонда оплаты труда;
2. нормирование труда;
3. установление тарифной системы;
4. определение форм и систем заработной платы.

Рациональная организация  оплаты труда имеет своей целью  обеспечение соответствия между  величиной труда и личным вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельностью предприятия.

Фонд оплаты труда – это источник средств  предназначенных для заработной платы и выплат социального характера. Состав фонда оплаты труда регламентируется государством и самостоятельно формируется  коллективом предприятия. Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (см. на рисунке 1).

 

 

Рисунок 1 – Структура  фонда заработной платы

 

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время:

1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
3. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
4. премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
5. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
6. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
7. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
8. выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;
9. доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;   доплаты за работу в ночное время;
10. оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
11. доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
12. оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
13. оплата специальных перерывов в работе;
14. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
15. оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;    оплата труда  работников не списочного состава;
16. оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
17. оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное  время:

1. оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
2. оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
3. оплата льготных часов подростков;
4. оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
5. оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
6. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
7. оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;
8. оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;
9. суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
10. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
11. оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные выплаты:

1. единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
2. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
3. материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;
4. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
5. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
6. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
7. другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;