Шпаргалка по "Экономике орагнизации"

2.Управленческий; труд руководителей  учреждений, предприятий, фирм, преподавателей  связан с неравномерностью нагрузок, необходимостью принимать нестандартные решения, возникновением и разрешением конфликтных ситуаций.

3.Труд научных работников, конструкторов, художников, композиторов, писателей, артистов характеризуется  созданием новых продуктов творческой  деятельности, нерегламентированностыо, периодически нарастающими нервно-эмоциональным напряжением.

4. Труд операторов связан  с управлением машинами, оборудованием,  технологическими процессами и отличается особой ответственностью и высоким нервно-эмоциональным напряжением.

5. Особенностями труда  медицинских работников является  то, что он связан с большой  ответственностью, часто с дефицитом  информации, необходимой для принятия правильного решения, сложностью взаимоотношений с больными, что обуславливает его высокое нервно-эмоциональное напряжение.

6. Труд, связанный с освоением  новых знаний, требующий от обучающихся  напряжения памяти, внимания, мыслительных  процессов, необходимых для восприятия и воспроизведении новой информации.

Интеллектуальная деятельность с позиций физиологии отличается большим мозговым напряжением, обусловленным концентрацией внимания на ограниченном круге явлений или объектов. В силу этого возбудительный процесс в центральной нервной системе /ЦНС/ сосредоточен в сравнительно небольшой области нервных центров, что обуславливает их быстрое утомление. Поэтому отличительными чертами умственного труда принято считать высокое напряжение ЦНС и органов чувств при ограниченной двигательной активности.

44. Особенности  регламентации организации труда  различных категорий персонала.  

Регламентация означает установление и строгое  соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность персонала.     

Регламентация труда является основным средством  организации трудовых процессов, с  помощью которого обеспечивается достижение результатов, поставленных перед коллективом.     

Регламентация трудовой деятельности работников неразрывно связана с  нормированием труда – процессом  исследования, проектирования и установления необходимых затрат и результатов  труда, а также оптимальных соотношений  между численностью работников различных  категорий и групп.     

При регламентации трудовой деятельности работников государство  централизированно определяет:

1. наименования профессий рабочих и должностей служащих, которые являются государственными стандартами;
2. разграничение функций, полномочий и ответственности работников;
3. требования к их знаниям и квалификации.

     Отнесение служащих к определенным категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых  работ, составляющих содержание труда  работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).      

На  основе квалификационных характеристик  разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.        

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих приводятся по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов:

1. «характеристика работ» – описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять;
2. «должен знать» – основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качест<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Ti