Нормирование труда на машиностроительном предприятии

Экономическая деятельность предприятий в условиях рыночных отношений должна быть направлена на обеспечение высокой конкурентоспособности продукции и получение максимальных результатов, какими, в конечном счете, являются общая прибыль и совокупный доход. В соответствии с действующими на рынке законами спроса и предложения наивысших конечных результатов достигают те предприятия и фирмы, которые способны производить наиболее экономичные и качественные товары или выполнять соответствующие работы и услуги с минимальными затратами ресурсов. Эффективность же выполнения работ или изготовления продукции, как свидетельствует мировой опыт, в основном зависит от уровня квалификации работников, развития техники и технологии, организации труда и производства, а также действующих рыночных тарифов и цен на применяемые материалы, определяющих возможную комбинацию ограниченных производственных ресурсов и обеспечивающих выпуск пользующейся рыночным спросом продукции.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Краткая характеристика ассортимента вырабатываемой продукции, технико-экономические показатели…………………………………………..5
Особенности организации труда машиностроительного производства....11
Нормирование и производительности труда рабочих ……………………12
Расчет численности персонала……………………………………………….17
Расчет фонда заработной платы основных, вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих…………………………………...21
Анкеты оценки социально-психологического климата в рабочем коллективе и коллективе служащих…………………………………………25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….........26