Экономика организации

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Тст/Нчвыр  или  Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,                

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Ред – расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд=Тст×Нвр,

где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зед = Ред×В,                  

где Зед – сдельный заработок, руб;

Ред – расценка;

В – количество произведенной продукции.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд.пр.=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,              

где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак =.              

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

где Рб  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Нвр – норма времени;

Нвыр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а те

Пример: работник изготовил 35 деталей, из них 20% составляет брак. Расценка единицы продукции – 2 рубля. Определить заработную плату.

Решение:   35*0,2 = 7 (руб.) - брак

                 (35-7)*2= 56 (руб.) – заработная плата

Расценка определяется путем умножения нормы времени на часовую тарифную ставку соответствующего разряда.

Пример: норма времени на изготовление 1 продукции– 30 мин., тарифная ставка 4 разряда составляет 25 руб. найти расценку на изготовление 1 продукции.

Решение: Р = 25 * 0,5 = 12,5 (руб.)

Пример: оклад работника 18000 руб. в месяце 24 рабочих дня, работник фактически отработал – 18 дней. найти заработную плату.

Решение: (18000 /24) * 18 = 13500 (руб.)

Задача: Работник-сдельщик за месяц изготовил 1200 деталей, расценка – 5 руб. 20 коп.. По плану работник должен был изготовить 1000 дет., за превышение плана расценка на 100 деталей расценка увеличивается на 10%. Найти заработную плату.

Решение:

1)     5,2 * 0,1 = 0,52 (руб.) – повышение расценки

2)     5,2 + 0,52 = 5,72 (руб.)  - расценка за первые 100 ед.

3)     100 * 5,72 = 572 (руб.) – премия за первые 100 ед.

4)     5,72 * 0,1 = 0,572 (руб.) повышение расценки

5)     0,572 + 5,72 = 6,292 (руб.) – расценка за вторые 100 ед.

6)     100 * 6,292 = 629,2 (руб.) – премия за вторые 100 ед.

7)     5,2 * 1000 + 572 +629,2 = 6401,2 (руб.) – заработная плата.

Издержки производства и формирование себестоимости продукции.

1)     Сущность издержек производства и классификация затрат на производство и реализацию продукции

2)     Методические основы исчисления себестоимости

3)     Пути снижения себестоимости

1.Сущность издержек производства и классификация затрат на производство и реализацию продукции

Все общественно-необходимые затраты, пошедшие на производство и реализацию продукции называют издержками производства. Различают общие и индивидуальные издержки. В условиях товарно-денежных отношений издержки предприятия, выраженные в денежной форме, называют себестоимостью продукции.

Затраты на производство и реализацию продукции классифицируют:

1)     По роли в процессе производства:

- основные

-накладные

К основным затратам относят сырье, материалы, полуфабрикаты, заработная плата, т.е., те затраты, которые формируют продукт.

Накладные расходы связаны с обслуживанием процесса производства. Это содержание оборудования, зарплата общепроизводственного и общехозяйственного персонала.

2)     По способу включения в себестоимость продукции:

- прямые (непосредственно относят на себестоимость единицы продукции)

- косвенные ( распределяются по отдельным группам продукции)

3)     От изменения объема выпускаемой продукции

- постоянные (FC)

- переменные (VC)

Постоянные затраты не зависят от объема выпускаемой продукции (арендная плата, плата за кредит)

Переменные затраты зависят от объема выпускаемой продукции (сырье, материалы)

Сумма FC и VC дают нам общие затраты (ТС).

Постоянные затраты на единицу продукции:

AFC =

Переменные затраты на единицу продукции:

AVC=

Средние общие затраты:

AТC=

ATC= AFC + AVC

Предельные издержки – сумма расходов, связанных с производством дополнительной единицы продукции наиболее дешевым способом.

МС =  –

Наиболее общее понятие издержек производства в зарубежных источниках определяется как затраты на экономические ресурсы.

4)     По способу учета и группировки:

-         Простые (одноэлементные) затраты (сырье, материалы, энергия)

-         Комплексные затраты собираются в группу (цеховые расходы и общезаводские)

5)     По срокам использования в производстве:

- текущие

-разовые, те затраты, которые осуществляются реже, чем один раз в месяц.

6)     По времени участия в производстве:

- затраты текущего года

- затраты будущих лет

7) По экономическому содержанию затраты группируют по 5 основным элементам:

1)     Материальные затраты – они занимают основную долю в себестоимости продукции. В их состав входят все материальные ресурсы, пошедшие на производство продукции (сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергия). Из расходов на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов, так как они утрачивают потребительские качества исходного ресурса. Возвратные отходы оцениваются в зависимости от их дальнейшего использования.

2)     Затраты на оплату труда. В них входит оплата труда производственных работников с доплатами. Все доплаты и начисления не должны исчисляться из специальных фондов, целевых поступлений и фондов профсоюзных организаций.

3)     Затраты на социальные нужды или уплата ЕСН работодателя за своих работников. В настоящее время ставка ЕСН составляет ___% (фонд социального страхования – 3,1%, фонд обязательного медицинского страхования – 2,9%, пенсионный фонд – 20%).

4)     Амортизация основных фондов – затраты, идущие на полное восстановление основных средств. Износ на основные фонды начисляется как на собственные, так и на арендованные, если иное не предусмотрено договором аренды.

5)     Прочие затраты. Они включают налоги и сборы, платежи по обязательному страхованию, сумму износа по нематериальным активам (патент, лицензия), командировочные расходы в пределах установленного лимита и другие расходы не противоречащие налоговому законодательству РФ.

8) Классификация затрат по статьям калькуляции - это определение себестоимости единицы продукции.