Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ПП «Наталі-Фарм»

 

    Звідси  середньоквартальне вироблення продукції одним працівником підприємства можна представити у виді добутку наступних факторів (формула 1.10):

    

(1.10);

    де  Д_р – кількість відпрацьованих днів одним робочим за квартал;

    В_чр – середньогодинний об’єм реалізації (вироблення) одним працівником;

    D – питома вага робочих;

    Пр  – середня тривалість робочого дня.

    

    Середньоквартальне вироблення одним працівником зросло на 12,89%.

    У таблиці 1.7 приведений розрахунок впливу факторів на середньорічну виробітку (за чотирма факторами).  

    Таблиця 1.7 – Розрахунок впливу факторів на величину середньорічного вироблення одного працівника (за чотирма факторами)

 

    Балансова перевірка (формула 1.15):

    ΔВ_п =

(1.15);

    де  і - фактори, що впливають на продуктивність праці.

    

    Сумарний  вплив всіх 4-х факторів на величину середньоквартального вироблення одного працівника склав 3098,8 грн. в ІІ кварталі.

    Розрахунок  впливу факторів на середньорічну виробітку  може бути розглянутий більш спрощено за трьома факторами (як альтернатива попередньому розрахунку впливу факторів) – тобто два фактори об’єднані в один, що представлено наступною моделлю середньорічного вироблення продукції одним працівником підприємства (формула 1.16):

В_п = t_чр · В_чр · D (1.16);

    де  t_чр – відпрацьовано одним працівником годин за квартал.

    

    Середньоквартальний виробіток збільшився на 12,89% в ІІ кварталі порівняно з І кварталом.

    У таблиці 1.8 приведений розрахунок впливу факторів на середньорічну виробітку (за трьома факторами). 

    Таблиця 1.8 – Розрахунок впливу факторів на величину середньорічного вироблення одного працівника (за трьома факторами)

 

    Сумарний  вплив всіх 3-х факторів на величину середньорічного вироблення одного працівника склав 6864,4 грн. в ІІ кварталі.

    Порівняння  фактично середньочасової вироблення з плановим середньочасовим виробленням  показує вплив інтенсивності  праці (формула 1.20):

(1.20);

       ΔВ_ч(ΔИТ)=129,59–120,1=9,49 (грн.)

    Завдяки порівнянню середньочасового вироблення з плановим середньочасовим виробленням визначили вплив інтенсивності, що склав 9,49 грн.

    Таким чином можна зробити висновок, що загальне вироблення у ІІ кварталі порівняно з І кварталом збільшилось на 12,89%. Годинне вироблення збільшилось в ІІ кварталі відносно І кварталу на 23,85 грн. Середньоквартальне вироблення одним працівником зросло на 12,89%.  Сумарний вплив всіх факторів на величину середньоквартального вироблення одного працівника склав 3098,8 грн. в ІІ кварталі, а вплив інтенсивності склав 9,49 грн. 
 

1.5 АНАЛІЗ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ 

    Аналіз  використання трудових ресурсів, ріст продуктивності праці необхідно  розглядати в тісному зв’язку  з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови збільшення його оплати. В свою чергу, збільшення рівня оплати праці сприяє росту його мотивації та продуктивності.[10, c.152-153]

    У зв’язку з цим аналізом розхід засобів на оплату праці має винятково  велике значення. В процесі його необхідно здійснити систематичний  контроль за використанням фонду заробітної плати (ФЗП), виявити можливості його економії за рахунок росту продуктивності праці.

    Оскільки на ПП «Наталі-Фарм» з усіма працівниками укладено контракти, в яких зазначена сума місячних окладів кожного працівника, то їх заробітна плата не залежить від об’єму обсягу продажу лікарських засобів та виробів медичного призначення (табл. 1.7).  

    Таблиця 1.9 – Штатний розклад ПП «Наталі-Фарм»[15, c.1-2]

    Продовження табл. 1.9

 

    З табл. 1.9 можна зробити висновок про те, що місячний фонд заробітної плати в звітному періоді порівняно з плановим не змінився і склав 4100 грн., але місячний оклад працівників збільшився внаслідок того, що кількість працівників основної діяльності зменшилась і власником було прийнято рішення збільшити оклад, не змінюючи при цьому фонд заробітної плати. Тобто вся сума окладу працівника, що звільнився у зв’язку з досягненням ним пенсійного віку, була поділена між іншими працівниками ПП «Наталі-Фарм».

    Середній оклад працівників за І та ІІ квартали поточного року представлено в табл. 1.10. 

    Таблиця 1.10 – Середній оклад працівників

 

    Щоб дізнатись місячну заробітну  плату працівників підприємства, необхідно розрахувати податки (збори, відрахування) на заробітну плату із заробітної плати працівників. Із заробітної плати утримуються податок на доходи фізичних осіб, відрахування у Пенсійний фонд, збір на соціальне страхування на випадок безробіття, на випадок тимчасової непрацездатності, згідно бюджету України на 2007р, закону України №889 «Про оподаткування доходів фізичних осіб»:

• податок на доходи фізичних осіб складає 15% від посадового окладу;
• відрахування у Пенсійний фонд складають 2,5% від посадового окладу (якщо він більше 740 грн., якщо менше 740 грн. – 0,5%);
• збір на соціальне страхування на випадок безробіття складає 0,5% посадового окладу, але його не сплачують особи, що досягли пенсійного віку;
• збір на соціальне страхування від тимчасової непрацездатності – 1% посадового окладу для осіб з окладом більше 740 грн., менше 740 грн. збір складає 0,5%;
• соціальна пільга складає 200грн., вона нараховується особам, що не є сумісниками і мають заробітну плату менше 740грн. Тому податок на доходи фізичних осіб розраховується: ((З/п–сума всіх налогів–200)∙0,15)(табл. 1.11).