Безработица в России

         4. Наличие большого числа институциональных  структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные   учреждения   и   службы    регулирования    занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

         5. Высокая степень индивидуализации  сделок.  Они  отличаются  огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем  роде  уникален ,  а         каждое рабочее место в той или иной мере  отличается  от  другого и         предъявляет к претендентам свои специфические требования.

           Специфика рынка труда заключаются  в том, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает  квалификацию уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

           Другой постулат гласит, что производительность  труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

           В реальной экономической жизни  на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.  

           Особенности  российского рынка  труда заключаются в том, что еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара.        Главное , что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

          

            
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    1. Безработица – ситуация в экономике, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу. Безработным считается человек, не имеющий работы, но желающий и способный работать. К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше. По российскому законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Еще один из видов безработицы – сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства.

       2. В зависимости от причин обычно выделяют естественную безработицу и циклическую безработицу, связанную с недостатком эффективного спроса на труд в период экономического спада. Также существует фрикционная безработица, которая является добровольной, а возникающая при этом временная незанятость гражданина не носит принудительного характера.

       3. Важнейшим   показателем   –    индикатором    социально-демографической безопасности выступает  уровень  безработицы.  Возникновение  безработицы  в России связано с развитием рыночных отношений и, прежде всего, рынка  труда. В качестве материальной предпосылки безработицы выступают спад  производства и структурные преобразования в экономике. Масштабы  безработицы  оцениваются по ряду критериев: регистрация безработных в службе  занятости;  незанятость и активный поиск работы независимо  от  факта  регистрации  (по  методологии МОТ);  отсутствие  работы,  независимо  от  наличия   официального   статуса занятости  (в  случае  отпусков  и  неполного  рабочего  дня  по  инициативе нанимателя). Показательно, что в нашей стране безработица  измеряется  не  с помощью  обследования,   а   количеством   безработных,   зарегистрированных  государственной    службой    занятости. Таким  образом,  низкий  уровень безработицы в большей мере  связан  с действующей системой  регистрации безработицы,  чрезвычайно  низким  пособием  по  безработице,  ограниченными возможностями переподготовки безработных и низкой вероятностью  последующего трудоустройства, предложением, как правило, низкооплачиваемых рабочих  мест, которое сдерживает  поступление  квалифицированной  рабочей  силы  на  рынок труда.

    4.На  рынке  труда  начало  экономического  подъема  сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе. Кроме  того,  имеется  избыток  дешевой  и  высокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень безработицы. При  выборе  путей  формирования  рынка  труда  надо  исходить  из необходимости  изучения  и  анализа  внутренних  закономерностей , присущих развитию  занятости  и  сохраняющихся   в   условиях   рыночной   экономики, поскольку  многие  факторы,  влияющие  на  важнейшие  параметры   занятости, зависят   непосредственно   от   человека   (численность   населения,    его половозрастная  структура,  расселение  населения  в  городской  и  сельской местностях и т.д.).

      В результате проведенного анализа, можно сделать выводы:

• На  рынке  труда  начало  экономического  подъема  сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе.
• Кроме  того,  имеется  избыток  дешевой  и  высокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень безработицы.
• При  выборе  путей  формирования  рынка  труда  надо  исходить  из необходимости  изучения  и  анализа  внутренних  закономерностей,   присущих развитию  занятости  и  сохраняющихся   в   условиях   рыночной   экономики , поскольку  многие  факторы,  влияющие  на важнейшие параметры   занятости, зависят   непосредственно   от   человека   (численность   населения ,    его половозрастная  структура,  расселение  населения  в  городской  и  сельской местностях и т.д.).
• В эпоху высокоразвитой рыночной  цивилизации  роль  рынка  труда  в эволюции экономики непрерывно возрастает.
• Рынок труда становится  важнейшим  звеном  национальной  и  мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого  типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь  идет  о  той  или  иной форме   инициативы,   производственной   самостоятельности,   стремлении   к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф., Макроэкономика :  учебник / под общей редакцией А.В.Сидоровича шестое издание – М., Дело и Сервис, 2004.
2. Аранович В.К. Безработица и государственная политика на рынке труда в переходной экономике России. М . ТЭИС . 1998.
3. Архипова Н.П. Профессионально-квалификационная структура занятых в народном хозяйстве: резервы и перспективы развития. В кн.: Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности / Сборник научных трудов. – М., изд. НИЭИ, 1999.
4. Богданов С.Н. Перспективные направления политики противодействия безработице. Бюро экономического анализа. – М., Посткриптум., 1998.
5. Ворончихин А.Е. Главная альтернатива безработице. В кн.: Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой; Московский Центр Карнеги. – М., 2001.
6. Гарсия-Исер М.Х. Концепция политики на рынке труда на современном этапе макроэкономических реформ. Бюро экономического анализа. Рукопись. – М., 2000.
7. Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. – М.: Нива России, 1996.
8. Москвина М.В. Регулирование рынка труда. В кн.: Экономика труда с социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2001.
9. Нуреев Р.М. Экономика развития: модели становления рыночной экономики: Учебное пособие / Под редакцией Ю.Ю.Петрунина второе издание М., Аспект – пресс,2003.
10. Экономическая теория на пороге 21 века-5 : Неэкономика / под редакцией Ю.М.Осипова М., Юристъ,2001.
11. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России. – Человек и труд,1999, № 1.
12. Прокопов Ф. О финансовых основах политики занятости. – Человек и труд, 1999, № 2.
13. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице. – Человек и труд, 1999, № 3.
14. Солдатов В.С. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономических трансформаций. – М., Посткриптум, 2002.
15. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: НОРМА, ИНФРА – М.,2004.
16. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория (серия «классический учебник МГУ»),2005.
17. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебное пособие/  отв. Ред. И.И. Столяров М., Дело,2001.
18. Ужанова П.Я. Рынок и занятость населения. – Экономист, 2003, № 1.
19. Харитонов С.В. Прокопов Ф. Научно-технический прогресс и эффективная занятость. – Экономические науки, 1999, № 2 .

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица1. Численность безработных и уровень регистрируемой безработицы в 2002г.

 

Таблица2. Уровень безработицы по отдельным странам в 1995-2005 гг.