Управление движением кадров на предприятии

резолюцию.   После    выполнения    предписания    на    докладную   записку

ставится  отметка  об  исполнении  и  она  подшивается    в  соответствующее

дело.

     Акт -  вид документа, подтверждающий те или иные   факты,   который

составляется   несколькими   лицами.    Обязательными    реквизитами    акта

являются:

наименование  документа, наименование предприятия, гриф  утверждения,  дата,

текст, отметка  о наличии приложений, подписи и их расшифровка. 
 

                                 Заключение 

      Значение рассмотренной темы: «Движение  кадров на предприятии», на  мой

взгляд, очень  велико. Можно с уверенностью сказать, что тема  интересная,  и

в то же время сложная. Для  менеджера  важно  научиться  четко  представлять

динамику кадров на предприятии, а тем более важно, научиться управлять  этим

процессом, не нарушая  внутреннего  устройства  организации  и  установленных

законодательством норм. Несомненно, тема является  более – управленческой,

нежели чисто  экономической. Анализ литературы показал, что  в  прошлые  годы

данному вопросу  в отечественной науке управления уделялось меньше  внимания,

чем сейчас. В  чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что  наша,

российская,  теория  управления  еще  достаточно  молода  по  сравнению  со,

скажем, американской. Но факт остается фактом: в работах  российских  авторов

внимание уделяется  главным  образом  математическим  расчетам  необходимого

числа служащих. В учебниках по экономике и  социологии  труда  –  по  данной

проблеме –  ни слова. Поэтому, в заключении хотелось  бы  снова  вернуться  к

моменту управления текучестью кадров и отметить, что  с  развитием  сегмента

рекрутерских (подбор кадров) услуг на рынке труда, для  многих  предприятий,

особенно в  крупных  городах  России,  решение  ранее  обозначенных  вопросов

возможно переложить на специализированные кадровые агентства.  Однако  важно

показать  следующее:  предлагаемый   порядок   деятельности   прежде   всего

рассчитан на собственные  силы  кадровой  службы  любого  предприятия  и  при

должной  организации  управления  персоналом  способен   эффективно   решать

возникающие проблемы. 

                              СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1.  Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.

2. Ховард К., Коротков  Э. Принципы менеджмента : Управление  в системе

   цивилизованного  предпринимательства : Учеб.пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. -

   224 с.

3. Скавитин А.  В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. –

   Административно-управленческий  портал(Aup.ru).

4. Генкин Б.М.  Экономика и социология труда.  Учебник для ВУЗов. 3-е

   издание.  – М.:НОРМА, 2001. – 448 с.

5. Кокорев В.П.  КУРС ЛЕКЦИЙ ПО МЕНЕДЖМЕНТУ. - Барнаул: Издательство БГУ

   (Учебно-методическое  объединение по образованию в  области менеджмента),

   1997. - 231с.

6. Гражданский  Кодекс Российской Федерации  (часть первая - в ред.

   Федеральных  законов от 20.02.96 N 18-ФЗ, от 12.08.96 N 111-ФЗ, от

   08.07.99 N 138-ФЗ).

7. Федерального  закона от 20.02.95 24-ФЗ "Об информации, информатизации и

   защите  информации" (СЗ РФ, 1995, 8, ст. 609).

8.