Управление движением кадров на предприятии
Реферат, 11 Января 2012
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и
структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники,
технологии, организации производства и управления. Состав кадров
характеризуется следующими показателями: образовательный уровень,
специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение
отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее
подвижная часть производительных сил.
Пути улучшения работы с кадрами управления на предприятии
Дипломная работа, 12 Сентября 2011
Цель дипломной работы – разработать пути улучшения работы с кадрами управления МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Задачи дипломной работы:
- изучить теоретические основы управления персоналом
- проанализировать современное состояние сложившейся системы работы с кадрами на предприятии МУЗ « ДГКБ»
- разработать пути совершенствования системы работы с кадрами управления МУЗ « ДГКБ»
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
Объектом исследования является МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Стратегия и тактика управления кадрами кризисного предприятия
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса.
Изучение данного вопроса позволит понять:
•основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
•методические подходы к оценке кадрового потенциала организации;
•основные направления его реструктуризации;
•принципы формирования команд в условиях кризиса;
•типы кадровой политики организации.
Системы управления кадрами на предприятии туристического бизнеса
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
Теоретические аспекты привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2011
Кадровое планирование как обеспечение организации квалифицированными сотрудниками