Совершенствование системы управления персоналом на основе организационно-кадрового аудита на примере МУЗ г.о.Тольятти «Гор.больница№2 и

Цель данной курсовой работы – разработка рекомендаций для совершенствования системы управления персоналом в МУЗ г.о.Тольятти «Гор.больница№2 им.В.В.Баныкина».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
* Показать актуальность выбранной темы
* Раскрыть основные теоретические аспекты кадровой политики в организации
* Осветить теоретические основы построение системы управления персоналом и ее основные функции
* Проанализировать систему управления персоналом конкретной организации
* Оценить кадровую политику конкретной организации

Введение……………………………………………………………………….....3
ГЛАВА1. Теоретические основы управления персоналом………………….5
1.1 Содержание понятия «персонал»,субъект и объект управления персона-лом……………….…………………………………..……………………….…..5
1.2 Принципы и структура управления персоналом…………………………6
1.3 Функции и методы управления персоналом………………………………6
1.4 Факторы влияющие на управление персоналом………………………….8
ГЛАВА 2. Анализ хозяйственно-социальной структуры организации…….9
2.1Основная деятельность МУЗ г.о.Тольятти «Гор.больница№2 им.В.В.Баныкина». ……………….………………………………………….….9
2.2 Структура управления персоналом……..……………………......………13
2.3 Структура организации…………….……………………………………..16
2.4 Особенности существующей системы управления персоналом в органи-зации,кадровая политика……………………………………………………….17
2.5 Организационно-кадровый аудит в системе управления персоналом...20
2.6 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом………………………………………………………………………31
Заключение………………………………………………………………………39
Библиографический список……….……………………………………….…...42
Приложение………………………………………………………………………44