Совершенствование системы подбора и отбора персонала ООО
Дипломная работа, 24 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.
Цель дипломной работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в ООО "Посейдон" и предложить рекомендации по совершенствованию.
Содержание
Введение
1. Теоретические основы системы подбора и отбора персонала
1.1 Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации
1.2 Источники и методы подбора персонала
1.3 Технологии отбора персонала
2. Анализ системы подбора персонала в ООО "Посейдон"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Посейдон"
2.3 Анализ системы подбора персонала ООО "Посейдон"
3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала ООО "Посейдон"
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала
3.2. Оценка эффективности мероприятий
Работа состоит из 1 файл
ДИПЛОМ_ПОДБОр.doc
— 585.00 Кб (Скачать документ)Психологическое состояние при беседе
_________________________
Манера общения
_________________________
Степень мотивации
_________________________
Самооценка
_________________________
Особые заметки
_________________________
Профессиональное тестирование
_________________________
Заключение психолога
_________________________
Приложение 3
Анкета
по приему на работу
и для проведения
собеседования
- Ф. И.О., возраст, семейное положение.
- Ваше образование, какими основными квалификациями Вы располагаете?
- Почему Вы заинтересованы в получении этой работы?
- Как Вы понимаете обязанности работника в этой должности?
- За сколько дней Вы сможете продемонстрировать себя на работе?
- Ваше отношение к дополнительным нагрузкам (командировки, сверхурочные)?
- Опишите последнее место работы (название организации, Ваша должность, Ваши обязанности, срок работы) Нравилась ли Вам прежняя работа?
- Попадали ли Вы в больницу во время работы?
- Мотивы перехода на другую работу? Причины, побудившие уволиться с последнего места работы?
- Какие Вы испытывали затруднения (проблемы) в процессе работы?
- Как Вы их решали?
- Какое достижение на прежней работе Вы считаете самым важным?
- Каким путем Вы добиваетесь результатов?
- Что для Вас является наиболее важным: деньги или работа, которая нравиться?
- Как Вы считаете, для какой работы Вы больше всего подходите? Какие есть основание так считать?
- Какими видами деятельности Вы предпочли бы не заниматься?
- Опишите Ваши сильные и слабые стороны.
- Как бы мог описать Вас ваш друг?
- Какие Ваши личные профессиональные планы на ближайшие пять лет?
- Что для Вас является наиболее важным в работе?
Приложение 4
| ООО
"Посейдон"
Персональная анкета
Имя ______________________________ Отчество
______________________________
______________________________
диплома,
специальность, квалификация) ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________
высших и средних учебных заведениях профессионального образования)
дополнительно_________________ ___» ____________ 20__ г. _______________ подпись | |||||||||||||||||||||||||||||||||||