Системы оценки персонала при приёме на работу (отечественный и зарубежный опыт)
Реферат, 07 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Целью работы является изучение особенностей отбора и оценки персонала на предприятии.
Основными теоретическими и методологическими источниками при написании данной работы служили российские и иностранные издания, посвященные управлению персоналом и кадровой работе на предприятии.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ 8
2.1 Начало отбора 8
2.2 Эффективное собеседование 11
2.3 Анкетирование претендентов 13
2.4 Тесты по найму 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
Работа состоит из 1 файл
Системы оценки персонала при приёме на работу.doc
— 107.50 Кб (Скачать документ)Методы первичного отбора зависят от бюджета, стратегии, культуры компании и относительной важности данной должности для организации. Наиболее распространенными в настоящее время методами являются: анализ анкетных данных, тестирование, экспертиза почерка.
Список литературы
- Алексеев Н.А. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. – 2004. - №2. – с. 22-29.
- Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент. – СПб.: Питер, 2000. – 560 с.
- Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.
- Иванцевич Д.Л. Лобанов А.Б. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2003. – 386 с.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2004. -583 с.
- Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие / Под ред. Охотского Е.В., Анисимова В.Н. - М.: Инфра-М, 2002. – 496 с.
- Красина Ф.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – Томск: ТМЦДО, 2005. – 167 с.
- Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1993. – 208 с.
- Морозов А.А. Повышение эффективностью управление персоналом. - М.: Юнити, 2004. – 452 с.
- Мухамбетов Т.И. Стратегия управления трудом. - Алма-Ата, 1992. – 145 с.
- Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. – Таганрог: ТРГУ, 1997. – 257 с.
- Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации // Кадровое дело. – 2005. - №6. – с. 68-74.
- Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2005. – 207 с.
- Организация производства и управление предприятием. Учебник / Под ред. Туровца О.Г. - М.: Дело, 2002. – 752 с.
- Прохоров Л.П. Перспективы развития персонала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. - №2. – с. 21-28.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2003. – 350 с.
- Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации. – М.: Инфра-М, 2002. – 432 с.
- Справочник по управлению персоналом / Под ред. Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова. – М.: Инфра-М, 2006. – 374 с.
- Сухов С.В. Системный подход к управлению коммерческим предприятием // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. - №6. – с. 23-27.
- Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова. – М.: Инфра-М, 2006. – с. 268.
- Управление персоналом / Под ред. С.И.Самыгина. - Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 475 с.
- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Инфра-М, 2002. – 512 с.
- Управление персоналом предприятия / Под ред. Крылова Р.А., Прушинского Ю.В. - М.: Юнити, 2002. – 168 с..
- Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П.В. - М.: Инфра-М, 2004. – 320 с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Юнити, 2004. – 541 с.
1 Красина Ф.А. Управление персоналом: Учебное пособие. — Томск: Томский межвузовский центр дистанционного образования, 2005. — С. 85.