Системы оценки персонала при приёме на работу (отечественный и зарубежный опыт)
Реферат, 07 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Целью работы является изучение особенностей отбора и оценки персонала на предприятии.
Основными теоретическими и методологическими источниками при написании данной работы служили российские и иностранные издания, посвященные управлению персоналом и кадровой работе на предприятии.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ 8
2.1 Начало отбора 8
2.2 Эффективное собеседование 11
2.3 Анкетирование претендентов 13
2.4 Тесты по найму 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19