Таблица 14

      Уровень коммунального обустройства жилищного  фонда населения

      (без  находящегося в частной собственности),%

 

      Анализируя  данные таблицы 14 можно сделать вывод, что уровень коммунального обустройства жилищного фонда населения в селе «Берново» находится на среднем уровне. Во всех домах имеется газ и водопровод с холодной и горячей водой, однако отсутствует центральное отопление, половина жилого фонда не оборудовано – канализацией и ванными комнатами.

      Анализируя данные таблицы 15 можно сделать вывод, что в селе «Берново» достаточно высокий уровень культурного обслуживания населения

      Таблица 15

      Уровень культурного обслуживания

открыты школа, детский сад, клуб и библиотека. В то же время, в поселке отсутствует  больница. В случае болезни жители села обращаются за помощью в Старицкую  центральную районную больницу, которая  расположена на расстоянии 55км. Это  доставляет жителям неудобства.

      Село  «Берново» достаточно большой населенный пункт. В нем открыты три магазина, один из которых принадлежит Старицкому РАЙПО, и кафе «Русалка». Объем розничного товарооборота в расчете на одного жителя увеличивается из года в год  и в 2008г. составляет 690 руб., что связано с увеличением дохода семей в связи с ростом уровня оплаты труда. В селе отсутствуют предприятия бытового обслуживания (парикмахерская) (табл. 16).

Таблица 16

Уровень бытового обслуживания

 

3. Пути улучшения стимулирования сельскохозяйственного труда.

 

      3.1. Совершенствование системы материального стимулирования

      работников скотоводства 

       Трудовая деятельность людей ориентируется на основные элементы качества трудовой жизни, это:

1. возможность профессионального роста;
2. материальное обеспечение (стимулирование труда);
3. условия труда;
4. развитие социально – бытовой инфраструктуры;
5. безопасность жизнедеятельности;
6. состояние экологической среды.

     Мотив материального стимулирования труда  представляет сознательно организуемую обществом систему поощрений и взысканий, обеспечивающих зависимость получаемых работником жизненных благ от личного трудового вклада. Важнейшим источником материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда.

     Основой при начислении оплаты труда работников основного производства является сдельная форма (прямая сдельная и сдельно- премиальная системы).

     Изменение основных социально-экономических показателей и среднемесячного размера заработной платы персонала за 2006-2008 год отражено в табл. 10.

     На  протяжении 2006-2008 гг. уровень заработной платы работников скотоводства всегда превышал прожиточный минимум. При этом доходы работников колхоза не позволяют в полном объёме удовлетворять свои потребности. Рост показателей является следствием увеличения абсолютной величины тарифных ставок и, как следствие, расценок на выполняемые виды работ и услуг.

     Таблица 17

     Динамика основных социально-экономических показателей и среднемесячного уровня заработной платы работников скотоводства

     На  основе проведённого анализа по исследуемой  проблеме выявлено, что размер оплаты по труду должен быть определён в  зависимостью от результатов как личного трудового вклада, так и деятельности коллектива, в составе которого трудится человек при условии обеспечения удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи, соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

     Абсолютное  увеличение оплаты труда осуществляется по мере роста объёмов производства, производительности труда и общественного  богатства. Только правильное соотношение между ростом производства и производительности труда и уровнем его оплаты обуславливает повышение величины оплаты труда при опережающем росте его производительности, что создаёт необходимые пропорции между суммой потребления и накопления.

     Проведённый анализ позволяет сделать вывод, что материальное обеспечение работников скотоводства колхоза «Берново» находится на уровне, обеспечивающим удовлетворение первичных потребностей работников. Следует отметить, выплаты заработной платы осуществляются ежемесячно в заранее установленные сроки.

     Мотив материального обеспечения является одним из главных мотивов активизации трудовой деятельности работников анализируемого предприятия, повышающий производительность труда.

     Доплаты за вредные условия труда, за вечернюю и ночную работу производятся в соответствии с принятым на предприятии порядком в фиксированном размере.

     Фонд  оплаты труда формируется таким  образом, чтобы была обеспечена строгая прямо пропорциональная зависимость его объема от конечных результатов работы и финансового положения предприятия (конкретный стабильный процент от прибыли, дохода, остающийся в распоряжении предприятия после выплаты налогов, процентов за кредит и т. д.).

     В современных условиях важно проанализировать эффективность заработной платы, по формуле:

     Э зп = СП/ФЗП,  

     где СП – стоимость реализованной  продукции

           ФЗП – фонд заработной платы  

     Далее проанализируем эффективность заработной платы с 2006 по 2008гг.:

     2006г    Э зп = 8853/2765 = 3,2

     2007г    Э зп = 10839/3328 = 3,3

     2008г    Э зп = 10839/3235 = 3,4 

     Обратный  показатель – коэффициент затрат на оплату по труду

     (зарплатоемкости)  в выпуске конечного продукта:

     Кзп = ФЗП/СП  

     2006г    Кзп = 2765/8853 = 0,31

     2007г    К зп = 3328/10839 = 0,30

     2008г    К зп = 3235/10839 = 0,29

     Из  расчетов видно, что эффективность  заработной платы из года в год  повышается, а коэффициент зарплатоемкости уменьшается.

     Полученные  значения подтверждают высокую эффективность  и целесообразность предложенной автором системы мотивации труда работников скотоводства колхоза «Берново».

      3.2. Совершенствование системы морального  стимулирования

      работников скотоводства 

       Другим  внешним мотивационным фактором, влияющим на трудовую деятельность являются условиями труда, т. е. совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда Различают следующие группы факторов, определяющих условия труда:

       При работе на открытом воздухе в холодное время года на работах установлены  внутрисменные перерывы: перерывы для  обогревания; сокращение рабочего дня в связи с заморозками, сильным ветром. Предоставление отпусков осуществляется согласно разработанного и утверждённого графика в течение календарного года. Продолжительность оплачиваемого очередного отпуска на предприятии составляет 24 рабочих дня, кроме того, дополнительно один раз в три года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 рабочих дней.

       Эстетическая  среда. На предприятии световой фон  и температура в помещениях, средства труда, размещение помещений, оснастка рабочих мест – всё это благоприятствует отношению работников к выполнению трудовых обязанностей.

       Из  вышеизложенного следует, что на анализируемом предприятии условия  труда соответствуют установленным  законодательством, исполняются и соблюдаются.

       Степень развития социально – бытовой  инфраструктуры обусловлена наличием и обустроенностью мест отдыха, функционально – бытовых помещений, точек питания и т.д. К сожалению, на предприятии отсутствует столовая. Предусмотрены бытовые помещения для отдыха работников, которые оборудованы необходимыми местами, гардеробом для одежды и обуви, столом и умывальником, предусмотрены места для курения, так как по условиям производства и технике пожарной безопасности курение в производственных помещениях, на территории предприятия не допускается. Отсутствие на предприятии объектов соцкультбыта является отрицательным фактором в повышении мотивации трудовой деятельности.