Рефераты по менеджменту
Теория и практика разрешения конфликтных ситуаций. Конфликты в организации и методы их разрешения
Курсовая работа, 11 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы это исследование теоретических основ конфликта и на основе изученного материала, выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации. К задачам курсовой работы можно отнести: отражение теоретических аспектов понятия «конфликт», описание форм работы с конфликтами. А также на примере, компании, в которой я работаю, отобразить существующие конфликтные ситуации, провести анализ причин возникновения конфликтов, предложить пути их преодоления. Так как существующие конфликтные ситуации, в последнее время, очень мешают в трудовой деятельности, а временами даже тормозят трудовой процесс.
Теория К. Левина
Реферат, 06 Октября 2011
Целью исследования является изучение вклада Курта Левина в развитие теории организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие организации
выявить классификации Курта Левина в стили лидерства
провести анализ школ управленческой мысли
исследовать модель организационных изменений Курта Левина.
Теория карпоративного управления
Контрольная работа, 15 Марта 2012
Во-первых, наличием сравнительно небольшого круга должностных лиц, являющихся одновременно членами правления различных компаний и фирм, входящих в данную корпорацию. Например, из 100 крупнейших компаний примерно в 80 один из членов наблюдательного совета был членом правления другой компании.
Теория лидерства
Контрольная работа, 25 Марта 2012
Одной из важных проблем современного менеджмента является проблема лидерства, так как она приобретает приоритетное значение в изучении и освоении менеджмента. Такое повышенное внимание к этой проблеме определяется возрастанием роли человеческого фактора в управлении организациями, усложнением управления и усилением его зависимости от факторов и ценностей человеческих отношений.
Теория менеджмента «X» и «Y» Дугласа Мак-Грегора
Реферат, 27 Февраля 2013
Дуглас Мак-Грегор родился в 1906 г. Он получил степень доктора философии в Гарвардском университете и впоследствии в течение нескольких лет работал там же преподавателем, а в 1937 г. перешел в Массачусетский технологический институт (МТИ). В МТИ он стал одним из организаторов отделения производственных отношений и работал до 1948 г., когда стал ректором Antioch College и занимал эту должность до 1954 г. В этом году он вернулся в МТИ в качестве первого профессора-стипендиата Слоуна и работал там до самой смерти в 1964 г.
Теория менеджмента. Прогнозирование и планирование
Контрольная работа, 28 Февраля 2013
К концу текущего (2013) года безработица не превысит 1,58% от численности экономически активного населения. А рост численности работников, в свою очередь способствует росту фондов оплаты труда, как основного бюджетно -образующего показателя. Соответственно, будет увеличиваться и объем поступлений по НДФЛ в консолидированный бюджет Свердловской области, уже в 2012 году он составит около 67,1 млрд. рублей (112,4% к уровню 2011 года).
Теория мотивации
Реферат, 12 Января 2011
в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду.
Теория мотивации
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Цель курсовой работы – раскрыть теорию мотивации трудовой деятельности в менеджменте.
Задачи работы:
- рассмотреть структуру и факторы мотивационного процесса;
- изучить идеи содержательных теорий мотивации в практики управления;
- показать использование мотивации в практике менеджмента.
Теория Мотивации
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Теория мотивации
Контрольная работа, 22 Марта 2013
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
Теория организации на предприятии
Контрольная работа, 10 Января 2012
Предмет теории организации – организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурным составляющим, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности. Многообразие видов организационных отношений достаточно наглядно раскрывается через введенные А.А. Богдановым регулирующие механизмы: конъюгации (соединение элементов и комплексов между собой); ингрессии («вхождение», образование связующего промежуточного звена между разнородными звеньями при формировании новой целостности); дезингрессии («вхождение», образование нейтрализующего, разрушающего звена в процессе дезорганизации некой целостности)
Теория поведения персонала
Курсовая работа, 05 Марта 2013
Цель работы: Раскрыть содержание и понятие «поведения персонала в организации» и раскрыть пути совершенствования управления поведением персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
раскрыть содержание теории поведения личности;
рассмотреть организационное поведение персонала и этика деловых отношений;
найти пути совершенствования управления поведением персонала в организации.
Теория принятия решения
Реферат, 17 Марта 2012
Теория принятия решений — область исследования, вовлекающая понятия и методы математики, статистики, экономики, менеджмента и психологии; изучает закономерности выбора людьми путей решения разного рода задач, а также исследует способы поиска наиболее выгодных из возможных решений.
Стиль принятия решений оказывает определяющее влияние на формирование норм и традиций, ожиданий, социальных установок и межличностных отношений в социальных группах.
Теория рациональной бюрократии М. Вебера
Курсовая работа, 10 Ноября 2012
Целью работы является описание концепции рациональной бюрократии, предложенной Максом Вебером.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
провести анализ теории социального действия;
рассмотреть теорию рационализации Вебера;
изучить теорию рациональной бюрократию.
Теория самоорганизации
Курсовая работа, 12 Мая 2012
В основе представления современного мира о своем развитии лежит идея прогресса, роста, движения от низшего к высшему, что хорошо укладывалось в представление о линейном характере исторического развития как траектории, идущей от примитивного к совершенному, к более организованному. Одно из последствий так понимаемого прогресса - насилие по отношению к природе.
Человеческое общество, само сформировавшееся как подсистема биосферы, как ее обособившаяся часть, предприняло попытку занять место надсистемы по отношению к ней. Человечество предприняло попытку вмешательства в естественный ход событий в самоорганизующихся системах.
Теория управления
Курсовая работа, 03 Октября 2012
По словам К. Вебера - «Самое трудное искусство - это искусство управлять».
С каждым днем все больше возрастает значимость человеческого фактора в производстве и в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности организаций.
Теория управления
Методичка, 03 Ноября 2012
Предмет теории управления. Общая теория управления. Предметная область теории управления. Экономические основы управления. Основные положения новой парадигмы управления. Новые подходы в управлении - важное условие углубления политических, социальных и экономических реформ в России. Необходимость формирования нового управленческого мышления.
Теория управления
Реферат, 17 Февраля 2013
Классическая или административная школа в управлении занимает отрезок времени с 1920 по 1950 гг. Родоначальником этой школы считается Анри Файоль, французский горный инженер, выдающийся менеджер-практик, один из основоположников теории управления.
Теория управления
Лекция, 14 Сентября 2013
Теорию управления принято рассматривать как комплексную науку или научное направление, опирающееся на многие теоретические и прикладные знания. Это объясняется многогранностью проблемы управления и многоаспектностью управленческой деятельности, основанной на сознательном использовании экономических, естественно-технических, организационных, социально-психологических законов и закономерностей, присущих объекту управления. Теория управления, очевидно, должна быть ориентирована на решение практических задач.
Теория управления персоналом
Реферат, 22 Января 2012
Управление персоналом как учебная дисциплина представляет собой систему, включающую в себя основы теории управления и теории организации, теорию управления персоналом и исследование методов, технологий и моделей практики управления персоналом в организациях.
Теория целеполагания в трудовой мотивации
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
правление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Теория человеческих отношений в управлении персоналом
Реферат, 22 Ноября 2012
1. История возникновения теории человеческих отношений в управлении персоналом.
2. Общие характеристики теории человеческих отношений.
3.Представители теории человеческих отношений и их идеи.
4.Современные тенденции совершенствования теории человеческих отношений
5. Теория человеческих ресурсов в практике.
Теория эффективности организации и стилей руководства Р. Лайкерта
Контрольная работа, 04 Октября 2011
Последователь доктрины «человеческих отношений», Ренсис Лайкерт разработал собственную теорию стилей руководства. Он обобщил реальные методы управления и расположил их на некотором континууме от 1 до 4.
· В модели 1 руководитель не доверяет подчинённым, редко подключает их к принятию решений, а задачи спускаются сверху вниз уже готовыми. Основной стимул – страх и угроза наказания, вознаграждения здесь случайны. Формальная и неформальная организация находятся в противоборстве.
Тест по "Менеджменту"
Тест, 20 Октября 2012
Работа содержит тест по дисциплине "Менеджмент" и ответы ни него
Тест по "Менеджменту"
Тест, 27 Февраля 2012
В работе представлен тест с правильными ответами на него.
Тест по "Менеджменту"
Аттестационная работа, 22 Ноября 2012
Ответы на тест переаттестации по "Менеджменту"
Тест по "Основам менеджмента"
Тест, 28 Мая 2011
Работа содержит тест с правильными ответами по дисциплине "Основы менеджмент".
Тест по русскому языку и культуре речи
Тест, 25 Января 2013
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (или зачета)
по дисциплине "русский язык и культура речи"
Тестирование в менеджменте
Реферат, 29 Мая 2011
Цель данного реферата состоит в том, чтобы изучить понятие, сущность, а также сферы и историю тестирования в менеджменте.
Тестирование в исследовании систем управления
Курсовая работа, 21 Июля 2011
Цель курсового исследования – изучить методологию и организацию тестовых исследований проблем управления, разработать рекомендации по совершенствованию управления на ООО «ММ» на основе тестирования.