Организация управления персоналом

Актуальность такого исследования обусловлена тем, что здравоохранение стоит перед необходимостью проведения серьезных преобразований. Результативность работы системы здравоохранения и эффективность использования ее ресурсов зависит от степени экономической самостоятельности организаций, предоставляющих рабочие места населению, а значит и от степени вписанности государственного медицинского учреждения в систему гражданско-правовых отношений.

Введение…………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы управления персоналом…………………………..4
2 Функции и цели кадрового хозяйства……………………………………...6
3 Методы отбора и подбора персонала………………………………………7
4 История создания, цели, задачи управления предприятия………………..9
5 Подбор персонала…………………………………………………………..10
6 Организация системы обучения персонала……………………………….11
7 Пути совершенствования управления персоналом в учреждении………...13
Выводы…………………………………………………………………………..18
Список литературы……………………………………………………………...19