Обґрунтування рекомендацій менеджеру – експатріанту із Швейцарії, керівнику зарубіжного відділення в Японії,щодо формування корпорації

Майбутньому менеджерові необхідно знати, що для ефективного крос-культурного менеджменту необхідно не тільки знання традицій, етикету, особистості ділової культури партнера по бізнесу, але й те, що служить об'єднуючим початком на шляху до взаємодії. Наука підтверджує загальну єдність людей у своєму внутрішньому, моральному, етичному вимірі. Різниця між людьми полягає в основному, у зовнішніх проявах, звичаях, ритуалах, одязі, невербальних комунікаціях тощо.

Вступ
1.Характеристика крос-культурних досліджень Г.Хофстеде;
2. Рекомендації менеджеру – експатріанту зі Швейцарії, керівнику зарубіжного відділення в Японії, щодо формування корпорації крос-культурних ділових стосунків із підлеглими японського відділення;
Висновок
Список використаних джерел