Мотивация на примере ОАО ГМК "Норильский Никель"
Контрольная работа, 28 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Значительно изменяется сегодня во всем мире отношение к главной производительной силе общества человеку труда. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к России. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что законы рыночной экономики предполагают у людей совершенно иные мотивы и ценности, нежели экономика социалистического общества. В связи с этим встает вопрос о важности изучения российскими руководителями накопленного за долгое время существования в условиях рынка зарубежного опыта в области управления персоналом, теорий мотивации, конкретных методов и принципов стимулирования работников, активизации их деятельности и повышения эффективности труда.
Содержание
Введение 3
1. Значение, содержание 3
2. Современные теории мотивации 5
3. Стимулирование труда 8
4. Мотивация трудового поведения 12
5. Практика и приемы мотивации и стимулирования 14
6. Мотивация и стимулирование ОАО ГМК Норильский Никель 20
Список литературы 22