Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
Дипломная работа, 16 Ноября 2011
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО "Жировой комбинат". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
• Анализ организации стимулирования персонала ОАО "Жировой комбинат".
• Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО "Жировой комбинат".
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
Дипломная работа, 14 Января 2012
Дипломная работа содержит 116 стр., 8 рис., 10 табл., 3 прил.
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат").
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на
отечественных и зарубежных промышленных предприятиях.
Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного
предприятия.
Технология формирования мотивации персонала на примере ОАО "Хлебокомбинат"
Курсовая работа, 11 Мая 2012
Целью курсовой работы является технология формирования мотивации персонала на примере ОАО "Хлебокомбинат".
Повышение уровня мотивации и стимулирования персонала ОАО В/О «Авиаэкспорт»
Курсовая работа, 02 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации
Задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул»
Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации персонала
Проанализировать действующую в организации систему стимулирования и мотивации персонала на примере ОАО В/О «АВИАЭКСПОРТ»
Проанализировать результаты исследования на основании которых сделать выводы и предложения.
Разработка механизма эффективной мотивации персонала в Приобском филиале ОАО «Региональный технический центр»
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т.е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.