Методика аттестации персонала в организации

Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров.
Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами случаях. Добровольная аттестация проводится по усмотрению (решению) администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса.

Введение 4
1 Аттестация персонала 5
2 Основные виды методик аттестации персонала 8
2.1 Рейтинговая аттестация персонала 8
2.2 Сравнительная аттестация персонала 10
2.3 Методика попарного сравнения работников 11
2.4 Письменная аттестация персонала 13
2.5 Управление по целям при аттестации персонала 14
Заключение 16
Список использованных источников 17