Менеджмент персоналу фінансових служб

Підвищення кваліфікації робітників – це професійно-технічне навчання робітників, що дає змогу розширювати і поглиблювати здобуті знання, уміння і навички на рівні вимог виробництва чи сфери послуг. Особливістю процесу підвищення кваліфікації є те, що в даному випадку викладачі ведуть заняття з робітниками, а не з учнями, як у профтехучилищі чи під час первинної підготовки кадрів на виробництві. Слухачі системи підвищення кваліф

Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система неперервного навчання персоналу фінансових служб. Планування трудової кар'єри в організації.
2. Заробітна плата: сутність, функції. Організація заробітної плати в умовах ринкової системи господарювання.
3. Розподіл відповідальності між лінійними керівниками і кадровими підрозділами.
4. Декларація прав співробітників.
5. Аналіз теорій мотивацій.
6. Кадровий менеджмент у фінансовій службі.
7. Аналітичні та організаційні концепції визначення змісту робіт в організації.
8. Сутність класифікації регламентів управління.
9. Роль інформаційних систем в управлінні персоналом фінансових служб.
10. Як застосовуються теорії мотивації в процесі управління персоналом фінансових служб?