Эффективная система оплаты труда и мотивация персонала
Реферат, 02 Августа 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Основная цель деятельности руководства предприятия – сосредоточение усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегией предприятия. Такой подход позволяет правильно оценить изменение соотношения переменной и фиксированной частей оплаты труда в соответствии с целями и задачами, стоящими перед управленцами. Высокая переменная часть заработка привлекает не боящихся риска и уверенных в успехе людей и позволяет освободиться от неуспешных сотрудников.
Содержание
Введение
Мотивация как стержень эффективности управления
Проблема мотивации
Основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования сотрудников
Формирование эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы
Работа состоит из 1 файл
мотивация.doc
— 82.00 Кб (Скачать документ)
Список использованной литературы
- Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008.
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2008.
- Брагина З.В., Дудяшова В.П. , Каверина З.Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2008.
- Лукичева Л.М. Управление персоналом. – М.: Омега-Л, 2009.
- Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – М.: Академия, 2008.
- Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2008.
- Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2007.
- Эсаулова И.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – Пермь: Изд-во Пермского гос. технического ун-та, 2007.