Эффективная система оплаты труда и мотивация персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Августа 2011 в 10:32, реферат

Описание

Основная цель деятельности руководства предприятия – сосредоточение усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегией предприятия. Такой подход позволяет правильно оценить изменение соотношения переменной и фиксированной частей оплаты труда в соответствии с целями и задачами, стоящими перед управленцами. Высокая переменная часть заработка привлекает не боящихся риска и уверенных в успехе людей и позволяет освободиться от неуспешных сотрудников.

Содержание

Введение

Мотивация как стержень эффективности управления

Проблема мотивации

Основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования сотрудников

Формирование эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала

Заключение

Список использованной литературы

Скачать (19.13 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

мотивация.doc

— 82.00 Кб (Скачать документ)

 

      Список использованной литературы

 
  1. Аширов  Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008.
  2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2008.
  3. Брагина З.В., Дудяшова В.П. , Каверина З.Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2008.
  4. Лукичева Л.М. Управление персоналом. – М.: Омега-Л, 2009.
  5. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – М.: Академия, 2008.
  6. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2008.
  7. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2007.
  8. Эсаулова И.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – Пермь: Изд-во Пермского гос. технического ун-та, 2007.

Информация о работе Эффективная система оплаты труда и мотивация персонала