Гуманистический подход к управлению персоналом
Курсовая работа, 15 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Цель исследования состоит в изучении и обосновании гуманистического подхода к совершенствованию управления персоналом в организациях.
Цель исследования определила постановку следующих задач:
изучить теоретические основы гуманистической парадигмы управления персоналом;
рассмотреть особенности организационной культуры с позиции гуманистического подхода;
выявить принципы руководства с позиции гуманистического подхода;
обосновать необходимость гуманистического подхода в управлении: раскрыть позитивную роль
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....................3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ гуманистического подхода УПРАВЛЕНИЯ персоналом……………………………………………………..5
1.1 Зарождение новой концепции управления персоналом …………........................5
1.2 Организационная культура с позиции гуманистического подхода……………..8
1.3 Принципы руководства с позиции гуманистического подхода………………...14
2 ОБОСНОВАНИЕ ГУМАНИСТИЧЕСКОГО ПОДХОДА В
УПРАВЛЕНИИ……..………………………………………………………………….17
2.1 Сравнительный анализ рационалистического и гуманистического
подходов к управлению...…………………………………………………………17
2.2 Позитивная роль гуманистической парадигмы в управлении………………….20
2.3 Недостатки гуманистического подхода………………………………………….26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..………………35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..….37
Работа состоит из 1 файл
Гуманистический подход к управлению персоналом (Автосохраненный).docx
— 80.77 Кб (Скачать документ)Такого рода парадигму можно было бы отнести к «организационному идеализму» - феномену, существующему лишь в теории, а не на практике. Однако серьезно относиться к ней заставляют не только работы теоретиков организации гуманистического толка, но и всем известные успехи, с одной стороны, японского менеджмента, концептуально воспринимающего эту парадигму, с другой - жизнеспособность малого бизнеса, значение которого в странах с рыночной экономикой все более возрастает по всему миру.
В заключение следует отметить, что, несмотря на то, что даже если организационная культура характеризуется регулированием деятельности организации на основе документов, четких правил, процедур, т. е. выраженным бюрократизмом; оценке персонала по формальным принципам и критериям, где источником власти является должность, управление персоналом в ней все же должно опираться на гуманистический подход.
Гуманистический
подход фокусируется на человеке, на его
полезности для организации, для
общества. Это позволяет ориентироваться
в системе ценностей и
список использованных
источников и литературы
- Гуманистический подход к руководству людьми [Электронный ресурс] / Е. А. Барыкин. - Режим доступа: http://infomanagement.ru
- Деловая культура российского общества: круглый стол учёных [Текст] // Общественные науки и современность. - 1993. - № 3. - С. 17 - 30.
- Капитонов, Э. А. Корпоративная культура и PR [Текст] : учеб. практ. пособие / Э. А. Капитонов, А. Э. Капитонов. - М.; Ростов н/Д : Издат. центр МарТ, 2003. - 416 с. - (Новые технологии).
- Евенко, Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами [Текст] / Л. И. Евенко // Управление персоналом - 1996. − №12. - С. 15-16.
- Козорезов, Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом [Электронный ресурс] / Д. Козорезов. - Режим доступа: http://kurs.ido.tpu.ru
- Кибанов, А. Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии [Текст] / А. Я. Кибанов, Д. К.Захаров. – М.: Дело, 1999. – 412 с.
- Менеджмент [Текст] : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.
- Ныостром, Дж. В. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте [Текст] / Дж. В. Ныостром, К. Дэвис. - СПб.: Питер, 2000. - 448 с. - (Теория и практика менеджмента).
- Овчинников, М. А. Корпоративная культура в системе социального управления [Текст] : автореф. дисс. ... канд. социол. наук / Максим Александрович Овчинников. - М., 2004. -18 с.
- Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст] / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2000. - 416 с.
- Синявец, Т. Д. Особенности управления персоналом в малом бизнесе [Текст] : автореф. дис. ... канд. экон. наук / Татьяна Дмитриевна Синявец. - Омск, 2000. - 25 c.
- Организационная культура [Электронный ресурс] : учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. - Режим доступа: http://www.aup.ru
- Творогова, Н. Д. Психология управления [Текст] / II. Д. Творогова. - М.: ГЭОТАР-Мер, 2001. - 383 с.
- Управление персоналом организации [Текст] Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Изд-во «Экзамен». – 2006. – 352 с.
- Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе [Текст] - М.: Финансы и статистика, 2003. - 80 с.
- Управление персоналом [Текст] : Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-дана, 2002. - 554 с.
- Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом [Текст] : Учебное пособие. – М.: Юнити-дана, 2001. – 446 с.
- Черных, Е. А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом [Текст] : автореф. дис. ... канд. экон. наук / Екатерина Александровна Черных. – М.: 2006. - 21 с.
- Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С. В. Шекшня. – М.: 2000. – 368 с.
- Шеин, В. И. Корпоративный менеджмент : опыт России и США [Текст] / В. И. Шеин, А. В. Жуплев, А. А. Володин. - М.: Новости, 2000. - 278 с.
- Шарафанова, Е. Организационная структура как инструмент управления персоналом: основные тенденции ХХ века [Электронный ресурс] // ПЕРСОНАЛ-МИКС. - 2002. - №3. - Режим доступа : http://eup.ru
- Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство [Текст] : СПб.: 2002. - 336 с.
- Яхонтова, Е. С. Эффективные технологии управления персоналом [Текст] / Е. С. Яхонтова. – М.: 2003. – 260 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А Таблица
1 – Сравнительная характеристика управленческих
концепций в сфере персонала………………………………………………………
Приложение В Таблица 2 − Система управления человеком в организации….……37
Приложение А
Таблица
1 – Сравнительная характеристика управленческих
концепций в сфере персонала
| Управленческая концепция | Научные основы | Периоды времени | Краткая характеристика концепции |
| 1 Использование трудовых ресурсов (labour resources use) | Экономический подход | с конца XIX в. до 60-х гг. | Вместо человека в производстве рассматривается лишь его функция - труд |
| 2 Управление персоналом (personnel management). | Теория бюрократических организаций; активизация человеческого фактора" | с 30-х гг. XX в. | человек рассматривается через формальную роль - должность, а управление осуществлялось через административные механизмы (принципы, методы, полномочия, функции) |
| 3 Управление человеческими ресурсами (human resource management). | Органический подход | с 70-х гг. XX в | Человек рассматривается не как должность (элемент структуры), а как невозобновляемый ресурс - элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов: трудовой функции, социальных отношений, состояния работника |
| 4 Управление человеком (human being management). | Гуманистический подход | с 90х гг. XX в | человек - главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться как "ресурс". Исходя из желаний и способностей человека, должны строиться стратегия и структура организации. |
Приложение В
Таблица
2 − Система управления
человеком в организации
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||