Анализ основных методических подходов к диагностике корпоративной культуры

     Приведем  обоснование выбора диагностического подхода к выявлению национальных факторов особенностей корпоративной  культуры.

     Для анализа представленных методических подходов использовалась следующая  система критериев:

     1 Соответствие диагностической модели  корпоративной культуры, сформулированной в первой главе диссертационного исследования, базовой модели корпоративной культуры.

     2 Практика применения методики.

     3 Качество аналитического инструментария.

     4 Учет факторов национальной специфики  корпоративной культуры в диагностической  модели.

     5 Стабильность результатов, полученных  при использовании данной методики.

     Систематизация  результатов представлена в табл. 4.

     Представленный  в таблице анализ позволяет сделать выбор в пользу методики Гирта Хофстеде, ключевыми элементами такого выбора стали:

     1 Исследование планировалось для  целей анализа систем управления  транснациональной корпорации, в  котором ставились задачи оценки  причин различной эффективности  национальных представительств  в зависимости от факторов, определяющих  систему управления.

     2 Методика опробована на большем  количестве респондентов, стабильность  результатов подтверждается повторными  исследованиями.

     3 Аналитический инструментарий по  анализа результатов данной диагностической  модели может быть использован  для выявления национальных факторов  корпоративных культур.