По  моему мнению, на основании проведенного анализа в ООО «Альфа» имеются  проблемы в мотивации своих работников. Слабыми сторонами существующей системы стимулирования труда работников являются:

      - низкая эффективность управленческих  отношений, обусловленная тем,  что инициатива и предприимчивость  работников не поощряются, что  значительно снижает заинтересованность и производительность труда;

      - работники не несут экономической  ответственности за эффективность  работы предприятия, не определены  конкретные показатели премирования  менеджеров по направлениям деятельности;

      - оперативным управлением производственного подразделения занимаются люди, не имеющие специального образования для осуществления данного вида деятельности;

      - неполное использование способностей  работников, отсутствие проработанной  системы продвижения по службе  и развития карьеры. 

     Список  использованной литературы

1. Баранова  Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие.- Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Изд-во Банки и биржи, 2008.
3. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика, 2002, № 5.
4. Верхолазенко В. Система мотивации // Консультант директора М.:ИНФРА-М, 2005, № 4.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.: Учебник. – М.: Изд-во Гардарика, 2006.
6. Генкин Б.М. и др. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: Высш.шк., 2007.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.- М.: Изд-во Банки и биржи, Изд-во: ЮНИТИ, 2007.
8. Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров, 2001,  ноябрь, с.9 – 11.
9. Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров, 2001,  декабрь, с.9 – 11.
10. Каверзин Н. Метод кнута и пряника //Служба кадров,2002,сентябрь, с.22–26.
11. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – 3-е изд., испр. М.: Дело, 2008.
12. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. — М.: Аспект Пресс, 1999. – 180 с.
13. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров, 2002,  февраль, с.26 – 31.
14. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров, 2002,  март, с.24 – 29.
15. Основы управления персоналом / под ред. Генкина Б. М., — М.: Проспект, 2006.
16. Пригожин А.И. Методы развития организаций./ М.: МЦФЭР, 2003.
17. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я.Кибанова М.:ИНФРА-М, 2007.
18. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова.– Изд. 2-е, доп. и перераб. – СПб.: Проспект, 2004.
19. Хагеманн Г. Руководство по мотивации./ М.: HIPPO, 2003
20. www.kadrovic.ru
21. www. GAAP.ru