Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 11:41, курсовая работа
Актуальность темы. Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотруднико
24.Радугин А.А. Основы менеджмента /Учебник для вузов.- М.: Центр, 2003.-332 с. ISBN 124-3-658-38974-0;
25. Смирницкий В. Отбор персонала и введение в должность//Рекрутер-СПб. 2003. - 115с. ISBN 124-3-658-38974-0;
26. Стоянова А. Система адаптации и развития персонала в компании «Эрнст энд Янг»// «Персонал».2003. - 256с.;
27. Сымыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала /Учебник для вузов- М.: ЮНИТИ, 2004. - 867 с.;
28. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2005.- 228с. ISBN 124-3-658-38974-0;
29. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина; Под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: 2004. - 237с. ISBN 754-8-532-31251-1;
30. Устав ООО «Адидас»;
31. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе - М.: АКАЛИС, 2006. - 304с. ISBN 576-4-621-61974-5;
32. Франклин Р. Особенности современной культуры // Управление персоналом, 2003. – 237с. ISBN 354-3-198-65789-6;
33. Чернышев В.Н., Двинин А.А. Человек и персонал в управлении - СПб.: 2007. - 236с. ISBN 564-6-521-38974-8;
34. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: учебник – 4-е изд. доп. и перераб. – Киров: «АСА», 2006. – 752с. ISBN 124-3-532-65847-5;
35. www.gostsnip.ru;
36. www.effection.ru;
37. www.erp-volga.com;
38. www.marketing.spb.ru
39. www.mbschool.ru;
40. www.psi.lib.ru;
Приложение
Анкета адаптации сотрудника
Уважаемый сотрудник!
Предлагаем Вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников в в компании ООО «Адидас». Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся. Мы надеемся, что, искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться в компании не только себе, но и будущим новичкам.
1. Как долго продолжается Ваше освоение в условиях нового места работы? (нужное подчеркнуть)
До 1 мес.
До 2 мес.
До 3 мес.
Ещё не закончено
2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода? (нужное подчеркнуть)
Профессиональные обязанности
Вхождение в коллектив
Условия труда
Другое
Конкретизируйте_______________
3. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным?
______________________________
4. Вы решили возникшие проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?
______________________________
5. В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации наиболее часто?
______________________________
6. Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег? (нужное подчеркнуть)
До 1 мес.
До 2 мес.
До 3 мес.
Ещё потребуется после адаптации
7. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками? (нужное подчеркнуть)
До 1 мес.
До 2 мес.
До 3 мес.
Ещё не овладел
8. Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации?
______________________________
9. Бывают ли у Вас конфликты?
| Время от времени | Редко | Не бывают |
С руководителем |
|
|
|
С кем-либо из коллег |
|
|
|
10. Оцените, пожалуйста, Ваш интерес к дальнейшему продвижению внутри компании, профессиональному росту
Очень интересно
Пока трудно оценить
Не очень интересно
11. В какой мере Вы удовлетворены следующими факторами в нашей компании?
Наименование производственного фактора | Совершенно удовлетворён | Удовлетворён | Затрудняюсь ответить | Не удовлетворён | Совершенно не удовлетворён |
+1,0 |
+0,5 |
0,0 |
- 0,5 |
- 1,0 | |
1. Содержание труда |
|
|
|
|
|
2. Занимаемая должность |
|
|
|
|
|
3. Соответствие работы специальности |
|
|
|
|
|
4. Соответствие квалификации работе |
|
|
|
|
|
5. Соответствие характера работы моим способностям и склонностям |
|
|
|
|
|
6. Наличие перспектив должностного продвижения |
|
|
|
|
|
7. Возможность повышения квалификации |
|
|
|
|
|
8. Наличие высокой степени ответственности за результат труда |
|
|
|
|
|
9. Информированность о делах коллектива и компании |
|
|
|
|
|
10. Бытовые условия труда |
|
|
|
|
|
11. Организация труда |
|
|
|
|
|
12. Режим работы |
|
|
|
|
|
13. Заработная плата |
|
|
|
|
|
14. Наличие системы льгот для работников |
|
|
|
|
|
15. Помощь и поддержка руководителя |
|
|
|
|
|
16. Отношение с непосредственным руководителем |
|
|
|
|
|
17. Отношения с коллегами |
|
|
|
|
|
12. Часто ли Вам приходилось менять место работы?
Ни разу
1-2 раза
3-4 раза
более 5раз
13. Укажите, пожалуйста, вашу должность ______________________________
Спасибо!