Оценка и управление фондом оплаты труда

Нормирование представляет собой  установление норм труда (выработки, времени, обслуживания) в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда[5,8].

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых  работ устанавливается на основе тарификации. Тарификация работ  и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих[4,6,8,9].

Премии, доплаты и надбавки относятся  к выплатам стимулирующего характера. Все эти виды стимулирующих выплат устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа, а т.ж. коллективным договором.

Выделяют следующие наиболее характерные  принципы ОЗП, которые обеспечивают более полную реализацию ее функций:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
• соответствие меры труда мере его оплаты;
• материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда;
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы [4,5,9].

Механизм ОЗП представляет собой  комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических  мер, призванных увязать меру труда  с мерой его оплаты. Всю работу по организации заработной платы  можно разделить на два этапа: разработки и регулирования.

На этапе разработки проводится оценка качества труда, устанавливается  размер тарифной ставки первого разряда  или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, намечается диапазон разрыва крайних  точек тарифной сетки или схемы  должностных окладов. Затем предусматривается  соответствующая увязка тарифной и  надтарифной частей заработной платы, конструирование структуры, форм и  систем заработной платы.

Этап регулирования преследует цель соблюдения намеченных пропорций  в заработной плате, корректировку  размеров ставок и окладов в зависимости  от изменения ряда экономических, социальных и производственных условий[3,5].

Формирование расходов на оплату труда  прежде всего зависит от категории  работников, поскольку оплата труда  рабочих в наибольшей степени  подвержена влиянию объема выпуска  продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана [9,10].

Сдельная заработная плата ставит размер заработка в зависимость  от производительности труда работника. Повременная же заработная плата  определяется не по конкретному результату работы, а по времени, которое работник отработал в данной организации. Данная форма труда является наиболее распространенной, она используется применительно к тем работникам, труд которых невозможно строго нормировать, результаты нельзя точно учесть, и  в случае, когда выработка продукции  в количественном измерении не является решающим показателем. Повременная  оплата труда обладает важным положительным  качеством с точки зрения работников: она уменьшает степень риска  необоснованных колебаний заработной платы, уменьшает степень социального  напряжения, связанного с жестким  измерением результата труда, характерного для сдельной формы оплаты труда. Вместе с тем повременная форма  оплаты труда формирует основу определенного  риска для предпринимателя: поскольку  в этом случае заработок работников не связан с их производительностью, стимул к эффективной работе снижается. Для решения этой проблемы используются разнообразные системы прибавок к жалованью отличившимся работникам.

Фонд заработной платы состоит  из постоянной и переменной части. Переменная часть ФЗП изменяется пропорционально  объему производства и включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за производственные результаты и часть отпускных, относящихся  к переменной части оплаты труда. Постоянная часть ФЗП не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда  и соответствующая доля отпускных  работников социальной сферы, ЖКХ и  т.п.).

Переменная часть ФЗП зависит  от объема производства продукции, его  структуры, удельной трудоемкости и  уровня среднечасовой оплаты труда.

Постоянная часть ФЗП зависит  от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  заработной платы [12].

Необходимо оценить за счет чего вырос фонд заработной платы. Если увеличение ФЗП произошло не за счет численности  работников, а за счет роста средней  заработной платы, то это может оцениваться  положительно только при условии, если рост средней заработной платы не опережает рост производительности труда. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости  продукции и уменьшение суммы  прибыли [7,11].

В настоящее время существует много  путей повышения эффективности  использования персонала и фонда  оплаты труда. В первую очередь, необходимо снижать целодневные и внутрисменные  простои за счет улучшения в организации  труда и производства. Так же на промышленном предприятии должна быть сокращена до минимума численность  непромышленного персонала. Практически  неисчерпаемым источником роста  производительности труда является научно-технический прогресс, совершенствование  техники и технологии производства, его механизация и автоматизация, модернизация действующего оборудования, улучшение качества продукции [2,7,12 ].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организационно-экономическая характеристика организации.

Общество  с ограниченной ответственностью  "ИВУШКА",  именуемое в дальнейшем "Общество", создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом  от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с  ограниченной ответственностью".

Место нахождения Общества: Россия, Кировская область, Котельничский район, с. Юрьево, ул. Кирова, д.36.

Уставный капитал ООО «Ивушка» определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы кредиторов и составляет 100000 (сто тысяч) рублей. Участниками общества являются два человека, доли общества разделены поровну между участниками. Кроме того, ООО «Ивушка» имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, а также может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Ивушка» осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Целями деятельности предприятия  являются:

• розничная торговля продовольственными и промышленными товарами;
• оптовая торговля продовольственными и промышленными товарами;
• организация и деятельность объектов общественного питания;
• организация торгово-закупочной деятельности с использованием различных форм торговли, в том числе с организацией собственных торговых точек, специализированных и фирменных магазинов;
• организация услуг по перевозке грузов;
• оказание услуг по перевозке пассажиров;
• производство и реализация сельскохозяйственной продукции;
• предоставление посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом, в т.ч. при покупке, продаже и аренде недвижимого имущества, а также предоставление недвижимого имущества в аренду и субаренду;
• заключение юридических сделок и хозяйственных договоров;
• осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.

Предметом деятельности исследуемого предприятия являются любые виды деятельности, не противоречащие целям  деятельности общества и не запрещенные  действующим законодательством  РФ, в т.ч. осуществлении деятельности: в сфере материального производства и внепроизводственной сфере.

Общество является юридическим  лицом, имеет в собственности  обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Ивушка» является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основании полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости. Общество учреждено гражданами России.

ООО «Ивушка » имеет гражданские права и гражданские обязанности, необходимые для осуществления следующих видов деятельности:

 

• оптовая и розничная торговля;

 

• торгово-посредническая деятельность;

 

• осуществлять деятельность как в России, так и за рубежом на основании 
  заключенных договоров или в ином порядке, предусмотренном действующим 
  законодательством;
• участвовать в деятельности других юридических лиц путем приобретения их акций, долей в уставных капиталах, внесения паевых взносов и т.д., в том числе участвовать в некоммерческих организациях;
• создания совместных юридических лиц с иностранными юридическими лицами и гражданами в соответствии с действующим законодательством;

 

• осуществления совместной деятельности с другими юридическими лицами для достижения общих целей.

Бухгалтерские балансы и  отчеты о прибылях и убытках предприятия  за анализируемый период представлены в Приложениях А и Б.

Показатели объема продажи продукции за последние три года ООО «Ивушка» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 – Продажа продукции ООО «Ивушка»

Показатель	2011г.	2012г.	2012г. к 2011г.,%
Продажа товарной продукции  всего, тыс. руб.	4998	5403	108,1
В т.ч. продукции А	3245	4403	135,67
Продукции В	1000	857	85,7
Продукции С	450	143	31,78

За анализируемый период продажа товарной продукции предприятия выросла (на 8,1 %), на это повлияло то, что продажа товарной продукции А выросла на 35,67%. Зато заметно снизились продажи продукции В и С на 14,3% и на 68,22% соответственно.

В таблице 2.2 рассчитаны показатели эффективности использования основных производственных фондов (ОПФ) в ООО «Ивушка».

 
Таблица 2.2 – Показатели эффективности  использования основных производственных фондов в ООО «Ивушка».

Показатель	2011г.	2012г.	2012 г. к 2011г.
			тыс. руб.	%
Выручка от продаж, тыс.руб	5858	6735	877	114,97
Среднегодовая стоимость  ОПФ, тыс. руб.	4998	5403	405	108,1
Среднесписочная численность  работников, чел	85	83	-6	93,26
Фондоотдача по выручке, руб.	1,17	1,25	0,08	106,84
Фондоемкость по выручке, руб.	0,85	0,80	-0,05	94,12
Фондовооруженность, тыс.руб.	58,8	81,14	22,34	138

Фондоотдача за период повысилась на 6,84%, что свидетельствует о росте эффективности использования ОПФ. Она выросла на 0,08 тысяч руб. Так же о росте эффективности использования фондов свидетельствует снижение такого показателя как фондоемкость – он снизился на 5,88%, и составил 0,05 коп. Фондовооруженность за период увеличилась  на 38% или на 22,34 тыс.руб., это увеличение главным образом связано с увеличением стоимости основных фондов.

Таблица 2.3 - Состав трудовых ресурсов и эффективность их использования в ООО «Ивушка»

Показатель	2011г.	2012г.	2012г. к 2011г.,%
Среднесписочная численность  работников всего, чел.	85	83	93,26
В т.ч. промышленно- производственный персонал, чел.	83	80	93,02
Удельный вес ППП в  общей численности, %	97,6	96,4	-0,2 п.п.
Выручка от продаж, тыс. руб.	8809	9586	99,30
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	2471,3	3100,0	162,88
Среднегодовая заработная плата  в расчете на 1 работника, тыс. руб.	29,07	37,35	174,70
Среднегодовая выработка  одного работника, тыс. руб.	103,64	115,49	106,47