Финансовый анализ деятельности предприятия на примере ОАО "Тепличное"

     Основной  вид деятельности ОАО «Тепличное» - выращивание овощей в закрытом и открытом грунтах. Кроме выращивания  овощей предприятие занимается переработкой молока и производством молочной и кисломолочной продукции; переработкой мяса, производством мясных полуфабрикатов и колбасной продукции, а также  выращиванием грибов «Вешенка».

     Основными конкурентами предприятия ОАО «Тепличное»  при реализации овощей являются тепличные  хозяйства соседних республик: Республики Татарстан, Чувашии и хозяйства  Нижнего Новгорода. При реализации животноводческой продукции конкурентами являются все предприятия республики, занимающиеся производством аналогичной  продукции: Совхоз «Звениговский», совхоз «Шойбулакский», ЗАО «Марийское», ОАО  «Азановский».

     В ОАО «Тепличное» работающим созданы  необходимые условия для увеличения производительности труда. Имеется  своя столовая, комплексные обеды  оплачиваются предприятием. В каждом цехе – душевые, сауна, комнаты отдыха. Для удобства работающих открыт магазин  на территории предприятия, где можно  купить все необходимое. С 1988 года открыт здравпункт, работают стоматолог, массажист, приглашаются и другие врачи –  специалисты. Работает процедурный  кабинет, аптечный киоск. Планируется открытие физиокабинета. Работникам предприятия оказываются услуги автотранспорта, плотников, электриков по льготным тарифам, а пенсионерам – бесплатно. Для строительства и покупки жилья выделяется ссуда. Ежегодно выделяется земля для посадки картофеля. Все желающие по льготным ценам могут приобрести поросенка для личного подсобного хозяйства. Приобретаются путевки в санатории и пионерские лагеря для всех нуждающихся в лечении и отдыхе. При выходе на пенсию выделяется помощь в размере 50 минимальных размеров оплаты труда на день увольнения. Как следствие всего  перечисленного – низкая текучесть кадров, 40% имеют стаж работы на предприятии более 15 лет.

       Организационная структура управления  предприятием ОАО «Тепличное»  состоит из функциональных подразделений, каждое из которых имеет определенные цели и специализацию.

     Подробная организационная структура представлена в Приложении 2.

     Для лучшего представления деятельности ОАО «Тепличное» рассмотрим показатели использования трудовых ресурсов, основных фондов и представим характеристику продукции, которую выпускают на данном предприятии.

     Достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства.

     Рассмотрим  структуру и динамику численности  персонала. 

Таблица 1 - Структура трудовых ресурсов работников производственной сферы

     Подробная численность работников в ОАО «Тепличное» представлена в Приложении 3.

     Из  таблицы 1 мы видим, что основная часть персонала занята непосредственно на производстве в качестве рабочих. Доля руководителей среди служащих совсем невелика, однако, имеет тенденцию к увеличению  
(с 9,6% в 2007 году до 13% в 2009 году). Так же по данным таблицы видно, что в 2008 и в 2009 годах трудовые ресурсы сокращаются.  

Таблица 2 - Движение рабочей силы в ОАО «Тепличное»

     Для характеристики движения рабочей силы рассчитываются следующие коэффициенты:

1. Коэффициенты оборота по приему и выбытию;
2. Коэффициент текучести кадров.

Коэффициенты  оборота будем рассчитывать по следующим  формулам:

К об по приему: К об. пр. =                                                                                  (1)

Где  Пр –  принято на предприятие, чел.

СрЧ – среднесписочная  численность работников, чел.    

К об по выбытию: К об. в. =                                                                                 (2) 

Где В –  выбыло с предприятия, чел. 
 
 

Коэффициент текучести кадров: 

К текучести: К т. =                                                                                               (3)

Где В с.ж. –  число выбывших по собственному желанию, чел.

Полученные  данные отобразим в таблице. 

Таблица 3 - Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы

      Из  таблицы 3 видно, что значения коэффициентов приема и выбытия значительно меньше 1. Это говорит о том, что движение кадров на предприятии находится в норме. Значение коэффициента текучести кадров также является нормальным (<0,25).

      Таким образом, можно отметить, что динамика кадров на предприятии незначительная, значительная часть персонала работает в организации продолжительное  время.

     Так же одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции и  качества оказываемых услуг является обеспеченность предприятия основными  средствами в необходимом количестве и ассортименте и более полное и эффективное их использование. 

Таблица 4 - Анализ состояния и структуры основных средств ОАО «Тепличное» на 2009 год