Анализ использования заработной платы

Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

Введение.
Глава 1. Организация учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
1.1.Экономическое содержание труда и затрат на его оплату.
1.2.Учет отработанного времени и выработки рабочих-сдельщиков.
1.3.Формы и системы оплаты труда.
1.4. Состав затрат на оплату труда.
Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.
2.1. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет.
2.2Синтетический учет и распределение по направлению затрат расходов по заработной плате и выплат социального характера.
2.3. Контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Глава 3. Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.1 . Анализ динамики фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.2.Анализ использования фонда заработной платы.
3.3. Анализ непроизводительных выплат.
3.4.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
3.5. Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы.
Курсовая задача.
Заключение.