Анализ использования заработной платы

Изменение постоянной части  фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности рабочих (ЧР) и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков (ГЗП), в свою очередь, зависит от количества отработанных дней (Д) в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены (П) и среднечасового заработка (ЧЗП).

Следовательно, для детерминированного факторного анализа абсолютного  отклонения по фонду повременной зарплаты используют следующую модель:

     ФЗП = ЧР * Д * П *ЧЗП.                                                     (6)

Фонд заработной платы  служащих изменяется за счет численности  персонала и за счет среднегодовой заработной платы (должностных окладов):

     ФЗП = Ч·ГЗП.                                                                             (7)

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

Изучают причины изменения  средней зарплаты одного работника  по категориям и профессиям, а также  в целом по предприятию.

При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит  от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

      ГЗП = Д ·П ·ЧЗП. (8)

На заключительном этапе  обычно проверяют соотношение между  темпами роста средней заработной платы и производительности труда. В условиях инфляции при анализе индекса роста средней за- работной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

 Например:

                                                                                                         Таблица 3.2

        Показатели  эффективности использования фонда  заработной платы                                  

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение, (±)	Темп прироста, %
Производство продукции  на рубль заработной платы, руб.	8,829	8,504	-0,325	-3,68

 

                                                                                      Продолжение  таблицы 3.2.                  

Сумма валовой прибыли  на рубль зарплаты, руб.	0,629	0,339	-0,290	-46,08
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.	0,240	0,097	-0,143	-59,44

 

По данным таблицы 3.2 наблюдается тенденция снижения уровня всех показателей эффективности использования фонда заработной платы.

Относительно незначительным оказалось снижение выпуска продукции  на рубль заработной платы, а именно на 3,7 %, или на 32 копейки. Показатели валовой и чистой прибыли снизились на 46 % и 59 %

соответственно, то есть больше, чем в половину.

3.3. Анализ  непроизводительных выплат.

Непроизводительные выплаты¹⁴ – оплата простоев, за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего; доплаты за отклонения от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую (ниже) квалификации данного работника и т.д. Это одна из особо контролируемых статей затрат в управленческом учете.

    Снижение и ликвидация непроизводительных выплат составляют основной резерв экономии фонда оплаты труда организации, поэтому более подробно изучить их по местам возникновения (табл. 3.3.).

 

Таблица 3.3.

Анализ экономии от сокращения непроизводительных выплат.

Статьи расходов		Годы		Отклонения (+\-)
		Базисный, руб.	Отчетный, руб.
1.	Непроизводительные выплаты
1.1	Доплата за работу в сверхурочное время	37350	70900	+33550
1.2	Оплата не планируемых потерь рабочего времени	28411	31750	+28411
1.3	Межразрядная разница	15250	20890	+5640
	Итого	81011	123540	67601

 

По данным таблицы 3.3 видно,  что непроизводительные  выплаты  растут.

 Заметна увеличилась доплата за работу в сверхурочное время (+33550),

Чуть меньше оплата не планируемых потерь рабочего времени (+28411),

Оплата по межразрядной разнице тоже увеличилась(+5640)

Следовательно, желательно исключить непроизводительные выплаты по указанным статьям. Этого можно добиться  путем сокращения работы в сверхурочное время, оптимизацией загрузки рабочих по их разрядам.

 

3.4.Анализ  соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

   Между ростом производительности  труда и средней заработной  платы существует тесная связь,  поэтому важное значение в  процессе анализа имеет оценка  соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Проведем данный анализ в форме таблицы 3.4.

                                                                                               

    Таблица 3.4

Темпы роста производительности труда  и средней заработной платы 

Показатель	1 квартал	4 квартал	Изменение
			единицы	%
Объем производства продукции, тыс. руб.	10622,96	12186,8	1563,84	114,72
Среднесписочная численность  промышленно-производственного  персонала (ППП), чел.	614	678	64	110,42
Среднеквартальная выработка, тыс. руб.	17,30	17,97	0,67	103,89
Фонд заработной платы, тыс. руб.	3109,36	4786,66	1677,3	153,94
Средняя зарплата, тыс. руб.	1,82	2,89	1,07	158,79

 

По данным таблицы темпы  роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 /1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

 

3.5. Сводный  подсчет резервов экономии фонда  заработной платы.

Экономическая сущность резервов повышения эффективности производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего  потенциала ради получения все большего количества высококачественной продукции  при наименьших затратах живого и  общественного труда на единицу  продукции.

Для того чтобы величина выявленных резервов была реальной, подсчет  резервов должен быть по возможности  точным и обоснованным.Далее производим сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы за 2007 год (табл.3.4).

                                                                                                                                                     Таблица 3.4.

      Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы. 

Наименование резервов	Сумма возможной экономии фонда  заработной платы		Предполагаемое снижение себестоимости  продукции (работ, услуг)
	сумма, тыс.руб.	%	сумма, тыс.руб.	%
1. Предотвращение непроизводительных  выплат, всего в том числе: а) доплата за работу в сверхурочное время	343,1	0,19	343,1	0,03
б) доплата в связи с изменениями  условий труда	4197,6	2,38	4197,6	0,32
ВСЕГО	4540,7	2,57	4540,7	0,35

Для выявления резервов заработной платы¹⁵ необходимо выявить резервы за счет дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы. Резервы экономии средней заработной платы кроются, прежде всего, в устранении непроизводительных выплат и неоправданного роста заработной платы отдельных категорий промышленно- производственного персонала. Резервы роста производительности труда могут быть мобилизованы за счет обеспечения выполнения норм выработки всеми рабочими, ликвидации прочих непроизводительных затрат и времени на устранение брака.

Резервами экономии заработной платы может быть предотвращение непроизводительных выплат. В частности предотвращение работы в сверхурочное время в 2007 году могло привести к экономии фонда оплаты труда в сумме 343,1 тыс. руб. (на 0,19 %), и к экономии себестоимости производимой продукции на 0,03 %, а прекращение выплат в связи с изменениями условий труда могло привести к экономии фонда оплаты труда в сумме 4197,6 тыс. руб. (на 2,38 %), и к экономии себестоимости производимой продукции на 0,32 %

 

 

Курсовая  задача.

 

Бухгалтерский баланс на 01 декабря 2004г.

 

Юридический статус предприятия - закрытое акционерное общество «Маяк».

 

 Вид деятельности - промышленное  производство.

 

АКТИВ	Сумма, руб.	ПАССИВ	Сумма, руб.
1	2	3	4
Основные средства (01,02)	200000	Уставный капитал(80)	8349
Запасы (10, 16)	100000	Резервный капитал(82)	1252
НДС по приобретенным ценностям(19)	483	Расчеты с поставщиками и  подрядчиками (60)	2899
Касса (50)	3000	Краткосрочные кредиты и  займы(66)	1352575
Расчетный счет(51)	<span class="Normal_0020Table__Char" style=" font-family: 'Times New Ro