Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 07:59, контрольная работа
Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового, подлинно демократического государства.
Введение
1. Кадровый резерв как часть кадровой политики............................................6
1.1. Сущность кадровой политики.....................................................................6
1.2. Понятие кадрового резерва........................................................................10
1.3. Критерии определения оптимальной численности кадрового резерва...............................................................................................................12
1.4. Планирование кадрового резерва..............................................................14
1.5. Методы расчета потребности в кадровом резерве...................................17
2. Формирование кадрового резерва государственной и муниципальной службы...............................................................................................................19
2.1. Особенности кадрового резерва................................................................19
2.2. Формирования резерва кадров..................................................................22
2.3. Структура кадрового резерва.....................................................................27
2.4. Организация работы с резервом кадров и его подготовка.......................29
2.5. Стадии формирования кадрового резерва................................................31
Заключение
Список источников и использованной литературы
- создание в структуре органа власти отдела обучения, курирующего образовательный процесс;
- накопление и обновление информационной обучающей базы внутри организации;
- системный подход к обучению: согласованность отдельных дисциплин, целостность подачи информации.
Такой подход к специализации обучения помимо роста профессионализма позволит решить задачи повышения мотивации труда, заинтересованности в содержании работы, формирования кадрового резерва и внутриорганизационной культуры.
Одним из решений проблемы повышения доступности и эффективности обучения в российской государственной службе является личностно-ориентированное обучение государственных служащих, основанное на использовании информационных технологий, позволяющее интенсифицировать и максимально приблизить процесс обучения к месту работы.
Список использованной литературы
1. Антропов В.А. Современные проблемы управления персоналом
предприятия.- М.: Вершина. 2008.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: Финансы и
статистика. 2009.
3. Волгин А.П. Управлением персоналом в условиях рыночной экономики.
М.: Просвещение. 2009.
4. Генкин Б.М., Кононова Г.А. Основы управления персоналом. М.:
Высшая школа. 2009.
5. Дятлов В.А. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Мысль. 2009.
6. Ивина А.Е. Психология в работе менеджера. М.: Приор. 2008.
7. Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и
оценка её эффективности. М.: Информ-знание. 2008.
8. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: Дело. 2008.
9. Логинова А.Ю. Кадры из жизни менеджера по персоналу. М.: Наука.
2008.
10. Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации // Управление
персоналом.-2008.-N 13.
11. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: ЭИС. 2009.
12. Пригожин А.П. Методы развития организации. М.: Наука. 2008.
13. Резник С.Д., Игошина И.А. Управление персоналом. М.: Инфра – М.
2008.
14. Рягузов А.П. Управление персоналом. М.: Юристъ. 2009.
15. Сафронова Н.А. Экономика предприятия. М.: Юристъ. 2009.
16. Самыгин С.И., Макиев З.Г. Основы управления персоналом. М.: Наука.
2009.
17. Шлендер П.Э. Управление персоналом. М.: Инфра-М. 2009.
[1] Антропов В.А. Современные проблемы управления персоналом предприятия.- М.: Вершина. 2008.
[2] Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: Финансы и статистика. 2009.
[3] Волгин А.П. Управлением персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Просвещение. 2009.
[4] Генкин Б.М., Кононова Г.А. Основы управления персоналом. М.: Высшая школа. 2009.
[5] Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом в государственных органах, 2009.
[6] Рягузов А.П. Управление персоналом. М.: Юристъ. 2009..
[7] Самыгин С.И., Макиев З.Г. Основы управления персоналом. М.: Наука. 2009.
[8] Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом.-2008.
[9]Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: Дело. 2008.
[10] Шлендер П.Э. Управление персоналом. М.: Инфра-М. 2009.
Информация о работе Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе