Государственная кадровая политика

Актуальность разработки и реализации кадровой политики на государственном уровне обусловлена рядом обстоятельств. Прежде всего, необходимо создать основы регулирования кадровых процессов, разработать принципы и идеи, определить технологии решения кадровых процессов, соответствующие парадигме общественного и государственного развития.
Цель работы - рассмотреть государственную кадровую политику, направления ее развития и механизмы реализации.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА 6
1.1. ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ НОВОЙ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6
1.2. ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ НОВОЙ НАУКИ 7
1.3. ЗАКОНОМЕРНОСТИ, ФУНКЦИИ И МЕТОДЫ ГКП, КАК НАУКИ 8
2. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 11
2.1. ПОНЯТИЕ КАДРОВ И ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВ 11
2.2. КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ И КАДРОВЫЙ ПРОЦЕСС 12
2.3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОРГАНАХ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ 14
3. ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ 20
3.1. ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 20
3.2. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ГКП 23
3.3. КАДРОВАЯ РАБОТА КАК МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36