Виды трудового стажа

 

Содержание

Введение.

1. Понятие трудового  стажа. 

2. Виды трудового  стажа. 

2.1. Страховой  стаж.

2.2. Специальный  стаж.

2.3. Непрерывный  стаж.

2.4. Значение  соц. обеспечения

Заключение. 17

Список литературы.. 18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Одним из важнейших  юридических фактов, с которым  законодатель связывает возникновение  большинства правоотношений в сфере  социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно  влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального  обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.

Количественной  характеристикой трудового стажа  является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и  условия, в которых протекает  трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости  от качественной и количественной характеристики выделяют следующие виды трудового  стажа:

а) общий трудовой (страховой);

б) специальный  трудовой;

в) непрерывный  трудовой.

Задача реферата состоит в том, чтобы рассмотреть  понятие и виды трудового стажа.

При написании  реферата был использован широкий  круг учебной литературы и журналов  по праву социального обеспечения  и трудовому праву, а также  законодательные и нормативные  правовые акты. 

1. Понятие трудового  стажа

Трудовой стаж (франц. stage, от позднелат. stagium — временное  пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.

Трудовой стаж - продолжительность трудовой или  иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном  порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д.

Обратимся теперь к легальному определению трудового  стажа, которое дается в Федеральном  законе от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном  пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изменениями от 25 июля 2002 г.)[1]. Трудовой стаж - учитываемая  при определении права на отдельные  виды пенсий по государственному пенсионному  обеспечению суммарная продолжительность  периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой  стаж для получения пенсии, предусмотренной  Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В настоящее  время институт трудового стажа  регулируется целым комплексом нормативных  актов, который можно представить  в виде упорядоченной иерархии законодательных  и подзаконных актов. Это:

Во-первых, международно-правовые акты. Так, если международным договором  Российской Федерации установлены  иные правила подсчета и подтверждения, например, страхового стажа для установления трудовых пенсий, применяются правила  международного договора Российской Федерации. Среди таких международных актов  можно, например, выделить Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в  органах и учреждениях прокуратуры  в государствах-участниках Содружества  Независимых Государств (Москва, 25 ноября 1998 г.).

Во-вторых, это  законодательные акты.

- Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп.  от 24, 25 июля 2002 г.).[2] Однако в ТК  РФ не урегулирован ни порядок  исчисления трудового стажа, ни  даже его определение.

Одна из немногих статей ТК РФ посвященных вопросу  трудового стажа (ст.314) закрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для  получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным  законом. Таким образом, ТК РФ отсылает к другим нормативным актам, в  частности Закону РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г.).

В третьих, это  подзаконные нормативные акты: Постановления  Правительства РФ.

В четвертых, это  десятки актов министерств и  ведомств.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, в  частности трудового стажа, в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе  и конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации. 

Итак, на правовое регулирование института трудового  стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов. Однако это больше недостаток, чем  достоинство.

В первую очередь  такой недостаток проявляется в  том, что чем больше актов –  тем больше противоречий и «несостыковок». По-прежнему продолжают действовать  ряд устаревших нормативных документов.

Во-вторых, большое  количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего на простых гражданах. Как показал всеобщий опрос, до 90% опрошенных респондентов (простых рядовых  граждан) не знают о том, что понятие  «страховой стаж» подменяется понятием «трудовой стаж», не представляют порядок  начисления стажа. А ведь это напрямую связно с их правами в социальном обеспечении. Большинство опрошенных определили значение трудового стажа, как основу для назначения пенсий. Однако значение трудового стажа  гораздо шире, и заключается в  том, что именно от него поставлены в зависимость многие виды социального  обеспечения.

2. Виды трудового  стажа

Классически в  теории социального обеспечения  выделяются несколько видов трудового  стажа. Среди них: общий (в настоящее  время – страховой), специальный  и непрерывный.

Традиционное  выделение различных видов трудового  стажа ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает  те или иные виды социального обеспечения.

Так, общий трудовой стаж определяется как суммарная  продолжительность работы по трудовому  договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

Специальный трудовой стаж – уже из самого определения  понятно, что законодатель ведет  речь о специфической работе. Под  специальным трудовым стажем понимается продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и  т.п.), на определенных должностях, в  определенных природно-климатических  районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение  трудовыми пенсиями.

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней  непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных  в законе.

Для каждого  из трех видов трудового стажа  законодатель предусмотрел особый порядок  исчисления, утраты и т.д., которые  будут рассмотрены мною ниже.

2.1. Страховой стаж 

С 1 января 2002 года действует Федеральный Закон  «О трудовых пенсиях в РФ»,[3] установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В данном акте не фигурирует понятие  общего трудового стажа, но вводится новое понятие – «страховой стаж – это учитываемая при определении  права на трудовую пенсию суммарная  продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение  которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых  в страховой стаж» (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более короткое определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где  под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

Введение и  укрепление понятия «страховой стаж»  полностью отражает суть современной  пенсионной реформы в Российской Федерации, которая состоит в  том, чтобы перевести всю пенсионную систему на принципы страхования. В  предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально  уплаченные в Пенсионный фонд РФ страховые  взносы.[4]

В соответствии с п.1 ст.10 Закона «О трудовых пенсиях», в страховой стаж включаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся  на территории Российской Федерации  лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица);

б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные  в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными  лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов  в Пенсионный фонд Российской Федерации  при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

Наряду с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности, также засчитываются:

1)           период прохождения военной службы, а также другой приравненной  к ней службы, предусмотренной  Законом Российской Федерации  «О пенсионном обеспечении лиц,  проходивших военную службу, службу  в органах внутренних дел, Государственной  противопожарной службе, учреждениях  и органах уголовно-исполнительной  системы, и их семей»;

2)           период получения пособия по  государственному социальному страхованию  в период временной нетрудоспособности;

3)           период ухода одного из родителей  за каждым ребенком до достижения  им возраста полутора лет, но  не более трех лет в общей  сложности;

4)           период получения пособия по  безработице, период участия в  оплачиваемых общественных работах  и период переезда по направлению  государственной службы занятости  в другую местность для трудоустройства; 

5)           период содержания под стражей  лиц, необоснованно привлеченных  к уголовной ответственности,  необоснованно репрессированных  и впоследствии реабилитированных,  и период отбывания наказания  этими лицами в местах лишения  свободы и ссылке;

6)           период ухода, осуществляемого  трудоспособным лицом за инвалидом  I группы, ребенком-инвалидом или  за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Периоды, предусмотренные  выше, засчитываются в страховой  стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды  работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Принципиальным  отличием новых законов является то, что для получения права  на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности  периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых  в страховой стаж.

2.2. Специальный стаж

Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность  трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности  перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в  определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а  также некоторые виды общественно  полезной деятельности. Такое определение  содержал ранее действующий Закон  РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных  пенсиях в Российской Федерации».[5]