Виды трудового договора

Согласно ст. 340 ТК РФ порядок и условия выплаты  компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных условий в стране пребывания.

Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей. В соответствии со ст. 341 ТК РФ прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в  представительстве РФ за границей может  быть прекращена досрочно в случаях²⁰:

1) возникновения  чрезвычайной ситуации в стране  пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения  установленной квоты дипломатических  или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения  работником обычаев и законов  страны пребывания, а также общепринятых  норм поведения и морали;

5) невыполнения  работником принятых на себя  при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного  грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной  нетрудоспособности продолжительностью  свыше двух месяцев или наличия  заболевания, препятствующего работе  за границей (ст. 341 ТК РФ).

4. Регулирование  труда с спортсменами и тренерами. С 30.03.2008 действуют новые положения гл. 54.1 ТК РФ, регламентирующей труд спортсменов и тренеров. Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров), каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении трудового договора со спортсменом обязательному включению подлежат условия, содержащиеся в ст. 348.2 ТК РФ:

- об обязанности  работодателя обеспечить проведение  учебно-тренировочных мероприятий  и участие спортсмена в спортивных  соревнованиях под руководством  тренера (тренеров);

- об обязанности  спортсмена соблюдать спортивный  режим, установленный работодателем,  и выполнять планы подготовки  к спортивным соревнованиям;

- об обязанности  спортсмена принимать участие  в спортивных соревнованиях только  по указанию работодателя;

- об обязанности  спортсмена не использовать запрещенные  в спорте средства (допинг) и (или)  методы (далее - допинговые средства  и (или) методы), проходить допинговый  контроль;

- об обеспечении  работодателем страхования жизни  и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Особо отметим, что в трудовой договор с тренером необходимо внести условие о его обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом или с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

- о согласии  спортсмена, тренера на передачу  работодателем их персональных  данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

- об обязанности  спортсмена, тренера использовать  в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

- об обязанности  спортсмена, тренера соблюдать положения  (регламенты) о спортивных соревнованиях  в части, непосредственно связанной  с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

- о порядке  осуществления спортсменом денежной  выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Согласно ст. 348.4 ТК РФ предусматривает право работодателя при отсутствии возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях временно (на срок до одного года) перевести его к другому работодателю, для чего необходимы соглашение между работодателями и письменное согласие спортсмена на перевод. В этом случае по месту временной работы со спортсменом заключается срочный трудовой договор²¹.

Работа по совместительству, осуществляемая спортсменами и тренерами, ограничена по сравнению с общими нормами трудового законодательства. В соответствии со ст. 348.7 ТК РФ спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Рекомендуем такое разрешение оформлять в письменной форме, чтобы исключить в дальнейшем возможность спора.

Трудовым законодательством  РФ установлено право работников на дополнительный ежегодный оплачиваемый отдых, который предоставляется в связи с условиями труда, отличающимися от обычных. Например, за работу в условиях ненормированного рабочего дня полагается отпуск не менее 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ), за работу с вредными или опасными условиями труда продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

Статьей 348.10 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска спортсменов и тренеров определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но он должен быть не менее 4 календарных дней.

Основания для  прекращения трудового договора перечислены в ст. ст. 77 и 81 ТК РФ, дополнительно для спортсменов  ст. 348.11 ТК РФ установлены следующие  основания для расторжения трудовых отношений:

- спортивная  дисквалификация на срок 6 и более  месяцев;

- использование  спортсменом, в том числе однократное,  допинговых средств и (или)  методов, выявленное при проведении  допингового контроля в порядке.

Одна из особенностей расторжения трудовых отношений  по инициативе работника - предупредить об этом работодателя тренеры и спортсмены должны в письменной форме не позднее чем за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

Трудовым договором  со спортсменом может быть установлена  его обязанность произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В этом случае необходимо предусмотреть размер указанной денежной выплаты. По общему правилу она должна быть произведена в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 348.12 ТК РФ).

4. Регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками. В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Очевидно, что при получении образования соответствующего уровня преподавателями могут быть лица, которые имеют данное образование. Например, в высших учебных заведениях в соответствии с образовательным цензом должны преподавать лица, имеющие соответствующее профилю высшее образование.

В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не должны допускаться  лица, которым эта деятельность запрещена  по приговору суда или по медицинским показаниям, а также имеющие судимость за отдельные преступления. Перечни медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не должны допускаться к педагогической деятельности, должны быть определены федеральным законом. После утверждения этих перечней федеральным законом лица, имеющие медицинские противопоказания и судимость за указанные в них преступления, не могут быть допущены к педагогической деятельности. Однако работники, занимающиеся этим видом деятельности, могут быть уволены лишь по установленным федеральным законом основаниям, например, в связи с применением на основании ст. 47 УК РФ наказания в виде запрета на занятие педагогической деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении заключению срочного трудового договора предшествует конкурсный отбор²².

Изменениями, вносимыми  в ст. 332 ТК РФ, закрепляется правило, согласно которому при согласии сторон трудового договора допускается  его заключение между вузом и научно-педагогическим работником без конкурсного отбора на срок не более одного года в целях сохранения непрерывности учебного процесса в следующих случаях: 1) при приеме на работу совместителей; 2) при замещении временно отсутствующего работника; 3) во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета.

При заключении срочного трудового договора на ранее  занимаемую должность приказ о назначении работника на ту же научно-педагогическую должность на новый срок по результатам конкурсного отбора может издаваться без его увольнения по окончании срока предыдущего трудового договора.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю. В зависимости от должности  и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

В ст. 336 ТК РФ перечислены  дополнительные основания прекращения  трудового договора с педагогическими работниками.

К их числу относятся: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе  однократное, методов воспитания, связанных  с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет. Перечисленные основания могут применяться в том случае, когда отсутствуют общие основания для увольнения работника, в частности перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Поэтому в уставе образовательного учреждения могут быть определены дополнительные по сравнению со ст. 81 ТК РФ грубые нарушения устава образовательного учреждения, за совершение которых может последовать увольнение педагогического работника. Например, к числу таких нарушений может быть отнесено курение в местах, где это запрещено работодателем. Применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника также следует признать дополнительным по отношению к ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения педагогического работника. Применение такого насилия не должно входить в понятие аморального проступка, совершенного работником, выполняющим воспитательные функции. Дополнительным по сравнению с общими основаниями является и увольнение по достижении перечисленными лицами возраста шестидесяти пяти лет.

Таким образом, специальное правовое регулирование труда педагогических работников также обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с выполнением воспитательной функции. В связи с чем специальные нормы призваны адекватно отражать особенности труда педагогических работников.

2.3 Характеристика отдельных видов трудовых договоров в зависимости от особенностей условий труда

Понятие "условия труда" в трудовом праве присутствует в двух значениях. Во-первых, в широком смысле, когда  им охватываются все, что связано  с трудом конкретного работника у конкретного работодателя. И во-вторых, в узком, когда согласно дефиниции, данной в ст. 209 ТК РФ, охватывается только совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда в узком значении в трудовом праве как отраслевой правовой науке классифицируются следующим образом: нормальные, тяжелые, вредные, опасные и особые (например, работа в подземных условиях труда, сочетающая в себе сразу такие условия труда, как тяжелые, вредные, опасные).