Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя

  Данными, свидетельствующими о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации могут быть: невыполнение норм выработки, брак в работе, ошибки при выполнении порученной работнику работы. Единичное  упущение  в работе не может служить основанием для вывода о несоответствии.

     На   практике   часто   возникает   вопрос   о   возможности  и правомерности  расторжения  трудового  договора  по рассматриваемому основанию  с  водителями  автобусов, троллейбусов, такси, которые на определенный срок лишены органами ГАИ водительских прав за нарушение правил   дорожного   движения,   а  от  перевода  на  другую  работу отказываются. Обычно такие лица увольнялись по п.3 ст.42 ТК РБ, хотя в  данном случае на лицо вина шофера в совершении административного и дисциплинарного  проступка,  на основании которого органы ГАИ лишали работника  водительских  прав.  Пункт  же 3 ст.42 ТК РБ предполагает наступление  таких  обстоятельств, которые в данный момент им вообще не  могут  быть  поставлены  в  вину  работнику.

Для более дифференцированного распределения, как трудовых обязанностей, так и соответствующей оплаты труда работника, внутри каждой профессии (специальности) установлена градация, которая отражает уровень квалификационных требований к работнику. Для рабочих специальностей это разряды, для служащих предусмотрено разделение на специалистов различных категорий.

Вся информация, касающаяся квалификационных характеристик должностей служащих (руководителей, специалистов и других служащих) содержится в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД). Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих помещены в выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Указанными справочниками обязаны пользоваться все без исключения наниматели на территории Республики Беларусь при разработке своих штатных расписаний, при установлении наименований должностей (профессий), при разработке должностных инструкций, и, в конечном итоге, при установлении порядка начисления и выплаты заработной платы.

Также обратим внимание, что в ч.3 ст.42, речь идет о работнике, с которым контракт заключен, то есть на момент заключения контракта работник по своим характеристикам соответствовал требованиям нанимателя. Но впоследствии наниматель пришел к выводу, что квалификация работника не соответствует предъявляемым требованиям.

В данном случае, стоит нанимателям обратить более пристальное внимание на требование, предусмотренное Декретом Президента РБ №29 от 26.07.99 г. об обязательной аттестации работника не реже чем раз в три года. Никто не препятствует нанимателю, в случае возникновения сомнения о соответствии работника занимаемой должности, потребовать внеочередной аттестации работника. Порядок проведения аттестации работников устанавливается нормативно-правовыми актами различного уровня. В случае отсутствия прямого нормативного акта о порядке проведения аттестации работников (отраслевого или республиканского уровня) нанимателю предстоит самостоятельно обеспокоится изданием Положения об аттестации работников, созданием аттестационной комиссии и, в целом, соблюдением законодательства республики Беларусь при проведении аттестации работников.

Решение аттестационной комиссии не является бесспорным, а носит скорее рекомендательный характер. В то же время такое решение может служить основанием для принятия нанимателем решения о расторжении или изменении трудового контракта.

Следует обратить внимание нанимателей, что увольнение работника по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 42 возможно только с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 43 Трудового кодекса. То есть, расторжение контракта по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника (с его обязательного согласия) на другую работу, в том числе и с переобучением.

2.4  Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность возникает при острых заболеваниях (травмах), кризисных состояниях, обострении (декомпенсации) хронических заболеваний, когда осуществление трудовой деятельности пациентом недоступно или противопоказано, а также в тех случаях, когда проведение обследования или лечения несовместимо с трудовой деятельностью.

Основанием для увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь является именно болезнь самого работника, а не членов его семьи, иных лиц, за которыми он осуществляет уход.

При  увольнении  по п.6 ст.42 ТК РБ работник сохраняет право на получение   пособия   по   временной  нетрудоспособности  вплоть  до выздоровления или установления инвалидности.

Листок нетрудоспособности выдается пациенту со дня установления временной нетрудоспособности, в том числе в выходные и праздничные дни, в день увольнения, в период отпусков (трудового, социального).

Продление листка нетрудоспособности на срок более 30 календарных дней решается исключительно врачебно-консультационной комиссией организации здравоохранения (п. 16 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (с последующими изменениями и дополнениями)).

При увольнении работника по п. 6 ст. 42 ТК должно быть соблюдено следующее условие: продолжительность нетрудоспособности работника должна быть более 4 месяцев подряд. Если период нетрудоспособности был равен 4 месяцам либо был менее этого срока, либо периоды нетрудоспособности превышали 4 месяца в совокупности, то увольнение по п. 6 ст. 42 ТК не допускается.

Факт неявки работника на работу более 4 месяцев подряд подтверждается сведениями из табеля учета рабочего времени.

Также  следует  иметь в виду, что увольнение по п.6 ст.42 ТК РБ должно  быть  произведено  с  соблюдением требований ст.46 ТК РБ, то есть  до издания приказа наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз  о  предстоящем  увольнении работника не позднее чем за две недели.  Если в коллективном договоре организации предусмотрено, что при  увольнении  работника  по  п.6  ст.42  ТК  РБ наниматель должен получить   согласие профсоюза,   то  увольнение  в  данном  случае допускается  только  при наличии такого согласия несмотря на то, что за  общее правило принято, что наниматель уведомляет соответствующий профсоюз за две недели до увольнения работника.

     При  установлении,  что в соответствии с коллективным договором наниматель  обязан  получить согласие соответствующего профсоюза для увольнения   работника,   по   рассматриваемому   основанию,   а  он руководствовался  ч.1  ст.46  ТК  РБ,   то  есть уведомил профсоюз о предстоящем  увольнении  работника  не  позднее  чем  за две недели, работник  считается незаконно уволенным и подлежит восстановлению на работе.

  При   несоблюдении   установленного   законодательством   срока уведомления  соответствующего  профсоюза, изменяется дата увольнения работника  с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного ТК РБ срока уведомления.

За  период,  на  который  продлен  трудовой  договор  в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается заработная плата применительно  к ст.244 ТК РБ. Названная статья регулирует порядок и условия оплаты за время вынужденного прогула.

В   случае,  когда  в  соответствии  с  коллективным  договором работник может быть уволен по п.6 ст.42 ТК РБ только после получения нанимателем  предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, необходимо, во-первых,  чтобы  согласие  на  увольнение было  дано правомочным составом профсоюзного органа и в соответствии с его уставом,   во-вторых,   дано  ли  согласие  на  увольнение  по  тому основанию,   которое   было  указано  нанимателем  при  обращении  в профсоюзный орган.

Следует отметить, что в период нетрудоспособности не включается отпуск по беременности и родам.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию возможно только в период его временной нетрудоспособности (в любой день после истечения четырехмесячного периода нетрудоспособности).

Заключение

В заключении я бы хотела подчеркнуть дополнительные особенности которые  должен учитывать наниматель при увольнении работника.

И так в статье 43 ТК определены некоторые из особенностей расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. При этом в данной статье изложены общий порядок и условия расторжения трудового договора для всех категорий работников вне зависимости от того, к какой категорий они относятся. Вместе с тем следует иметь в виду, что законодательством о труде может быть предусмотрен другой порядок увольнения для отдельных категорий работников.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя оговорены, например, для таких категорий работников, как:

- работники в период срока предварительного испытания (ст. 29 ТК);

- сезонные работники (ст. 301 ТК);

- любые работники при наличии профсоюза (ст. 46 ТК);

- руководители организаций (ст. 257 - 259 ТК);

- беременные женщины и женщины, имеющие детей (ч. 3 ст. 268 ТК);

- члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);

- работники моложе 18 лет (ст. 282 ТК);

- инвалиды (ч. 3 ст. 283, ч. 8, 9 ст. 287 ТК);

- временные работники (ст. 284 ТК);

- работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 гг., в 1986 - 1987 гг. - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения (ст. 325 ТК);

- другие категории работников.

Список используемых источников

1.      Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;

2.      Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 20 мая 2010 г. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2010;

3.      Закон Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. №1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь";

4.      Постановление Пленума  Верховного Суда Республики Беларусь от 17.06. 1994 года с изм.  и  доп. «О некоторых вопросах применения судами законодательства  при разрешении трудовых споров»;

5.      Юридический справочник работника по кадрам / под ред. Г.Б. Шишко. - Минск, 2001;

6.      Кривой В.И. Увольнение с работы (прекращение трудового договора) / В.И.Кривой. - Минск, 1999;

7.      Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под ред. Г.А.Василевича. - Минск, 2000;

8.      Юридический справочник работника по кадрам: в 2 ч. - Минск: Амалфея, 2001. - Ч. 2;

9.      Ершов В.В. Трудовой договор / В.В.Ершов, Е.А.Ершова. - М., 2001

10. Кривой В.И. Трудовой кодекс Республики Беларусь постатейный комментарий Минск, 2000.

              5