Трудовой договор

Письменная форма трудового  договора соблюдается лишь при приеме на работу, а для ранее принятых письменное оформление трудового договора производится только с их согласия. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляемым работнику под расписку. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать ему.

  Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если в договоре это не оговорено, то на следующий день после вступления его в силу. Если он без уважительных причин не приступил к работе в этот день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.  Согласно ст. 136, 140, 143 ТК РФ лица, которые по приговору суда, вступившему в законную силу, лишены — в качестве меры наказания — права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не могут быть приняты на работу, связанную с замещением таких должностей или осуществлением такой деятельности, в течение срока, определенного судом.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно, связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 70 ТК РФ при  заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без  оформления трудового договора (ч.2. ст. 67 ТК РФ), условие об испытании  может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Основным документом о  трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии. На поступающих впервые на работу работодатель обязан заполнить трудовую книжку в течение первой недели работы, если работа в этой организации является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении и его причине, а также о поощрениях и наградах. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины в трудовую книжку не заносятся. Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения. Записи о причинах увольнения должны в ней производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст. 66 ТК).

При увольнении по инициативе работника по уважительной причине (болезнь, инвалидность, поступление  на учебу, переход на пенсию и т. д.) в трудовой книжке делается запись с указанием этих причин.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль.

Путем заключения трудового  договора граждане реализуют принцип  свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право  на выбор профессии, занятий, а также  выбор места работы.

Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).

Трудовой договор, являясь  двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой договор и  трудовое правоотношение — тесно  связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора.

Следующее, чего нет, при  заключении трудового договора - это  гарантии обеспечения квалифицированного работника, который проработает  на одном предприятии весь трудовой стаж, дополнительными материальными  средствами, кроме заработной платы. Например, такими как определенная доля, в акционерном обществе, где  он проработал всю жизнь и т.п. Данное условие сейчас, например, действует  в некоторых развитых, демократических, иностранных государствах с сильной  рыночной экономикой.

В целом, создавая закон регулирующий заключение трудового договора законодатель попытался учесть все права на достойную работу и жизнь граждан  РФ. А его исполнение в первую очередь будет зависеть от того, насколько люди обладают правовой культурой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    Список литературы

Основная литература:

1. Айман Т.О «Трудовое  право»,учеб.пособие- 4-е издание, -М.,2008 г.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2004 г.

3. Орловский Ю.П. «Трудовое право России», -М: МЦФЭР, 2004 г.

4. Оробец В.М., Яковлев Д.А. «Трудовое право», учеб.пособие 2-е изд. 2009 г

Дополнительная литература:

1. Лушников А.М., Лушников М.В., Курс трудового права. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. В 2-т. Т-1. – М.: Проспект, 2003 г.

2. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву.-М: ГроссМедиа, 2008 г.

3. Егоров В.И.,Харитонова  Ю.В. «Заключение договора»,уч.пособие, 2007 г.

Нормативная литература:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями)