Трудовой договор с иностранными гражданами

 

 

Условие 2. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.

 

 

    Условие 3. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  

 

• Трудовой кодекс РФ и Закон N 115-ФЗ не содержат специальных норм, регулирующих расторжение трудового договора с иностранными работниками. Соответственно, трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут только по общим правилам и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

 

 

 На работодателя  возложена обязанность направлять  в федеральный орган исполнительной  власти в сфере миграции и  федеральный орган исполнительной  власти по вопросам безопасности  информацию о самовольном оставлении  иностранным работником места  работы, а также о досрочном  расторжении трудового (или гражданско-правового)  договора (пп. 7, 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

 

 

В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с иностранным работником также может быть прекращен и вследствие приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, которая Правительством РФ установлена для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности.

 

Перечень оснований прекращения

 

Основанием  для прекращения настоящего трудового  договора является:

1) соглашение  сторон;

2) истечение срока  трудового договора (когда Работнику  не продлено разрешение на  работу как иностранному гражданину);

3) расторжение  трудового договора по инициативе  Работника;

4) расторжение  трудового договора по инициативе  Работодателя;

5) перевод Работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность);

6) отказ Работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

7) отказ Работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  Работодателем;  8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

 

9) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

 

 

10) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;  

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ.

 

• п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права 

 

невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является поводом для расторжения  трудового договора. 

 

в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление  на территории РФ трудовой деятельности

 

основания для увольнения иностранного работника истечение  срока действия разрешения на работу.

 

договор должен быть расторгнут в последний день действия разрешения на работу

 

влечет

 

Так как

 

Это дает

 

В связи  с этим

 

Нет оснований  для продления

 

Если  только

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ  ПОРЯДКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ  

 

• Законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ за:

 

 

Отсутствие  гражданства

 

на граждан - от 2000 до 5000 руб.;

на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб.;

на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 

 

Отсутствие  разрешения для привлечения 

 

на граждан - от 2000 до 5000 руб.;

на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 руб.;

на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 

 

Также необходимо помнить, что в соответствии со ст. 18.17 КоАП РФ несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности влечет за собой штрафы от 2000 до 1 000 000 руб. за каждого мигранта или административное приостановление деятельности организации или предпринимателя на срок до 90 суток, даже если они просто не успели уведомить о приеме легального мигранта.

 

Список литературы.

 

• Конституция Российской Федерации,
• Трудовой кодекс Российской Федерации,
• Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных         граждан в РФ« ( с изм. И доп. Вступающими в силу с 11.01.2013)
• Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Положение о Федеральной миграционной службе (утверждено указом Президента РФ от 19.07.2004 № 928; в ред. от 02.09.2008).
• Трудовой договор: теория и практика (авторы: Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В.) - Самара, 2007.