Трудовое право, функции, договоры

(производственные  коллективы, коллективы в области  просвещения, здравоохранения, культуры  и искусства, проектные, проектно-конструкторские,  технологические, научно-исследовательские,  управленческие, коллективы аппарата  органов власти и правоохранительных  органов)

 

2. по форме собственности на производственное имущество

(трудовые  коллективы государственных и  муниципальных предприятий, учреждений, организаций, производственных кооперативов, включая колхозы, коллективы акционерных  обществ и других производств  коллективной и частной собственности,  трудовые коллективы, основанные на частной собственности, на собственности общественных организаций, на смешанной форме собственности).

 

3. по степени объединения работников, их контактности в процессе труда

(основной  трудовой коллектив предприятия,  низовой трудовой коллектив, первичный  трудовой коллектив).

 

Статутные (основные) полномочия  трудового коллектива:

 

1. Полномочия  государственно-политического характера  по осуществлению трудовым коллективом  его политической функции.
2. Полномочия социально-экономического характера по осуществлению его социально- экономической функции, которые по сфере их действия классифицируют по трем видам:

 

• сфера производства
• сфера труда
• сфера социального развития и быта.

 

Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно  общими собраниями трудовых коллективов, а в период между ними СТК на государственных и муниципальных  предприятиях.

Общее собрание трудового  коллектива избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива и  заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и утверждает планы  экономического и социального развития предприятия, одобряет проект коллективного  договора  а также определяет пути увеличения производительности труда и прибыли и т.д.

 

Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое  устанавливает его численность  и срок действия, и осуществляет полномочия трудового коллектива в  период между общими собраниями трудового  коллектива.

 

Трудовой коллектив:

 

А) осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих и служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;

 

Б) заслушивает отчет  администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о результатах производственно-хозяйственной  деятельности, намечает меры по более  эффективной работе предприятия  и т.д.

 

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства  и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие  права:

 

• права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов  работников;
• права на содействие занятости;
• права на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
• права на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• право на информацию;
• право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;
• право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;
• права в области охраны окружающей природной среды;
• участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества;
• права на социальную защиту работников;
• право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

 

Профсоюзы несут ответственность  за два вида правонарушений:

 

1. за  неисполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению;
2. за организацию и проведение незаконной забастовки.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

 

Коллективный договор  – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и трудовым коллективом.

Основной нормативный  акт, регулирующий заключение коллективных трудовых договоров является Закон  РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах  и соглашениях».

 

 

Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений:

 

1. Соблюдение норм законодательства.
2. Полномочия представителей сторон.
3. Равноправие сторон.
4. Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений.
5. Добровольное принятие обязательств.
6. Реальность обеспечения принимаемых обязательств.
7. Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.

 

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, это оформляется  в письменной форме в виде уведомления.

Это уведомление направляется другой стороне в течение 3-х месяцев  до окончания срока действия прежнего коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный  срок начать переговоры.

Если в ходе переговоров  стороны не смогли прийти к соглашению по независящим от них причинам, составляется протокол разногласий, в  который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых  для устранения этих причин, а также  о сроке возобновления переговоров.

В случае возникновения  разногласий в ходе коллективных переговоров для их урегулирования стороны используют примирительные процедуры.

 

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА

 

1. Работодатель как собственник  производства и сторона договора.
2. Его представитель, администрация во главе с директором, управляющим, руководителем.
3. Трудовой коллектив как сторона договора.
4. Профком как представитель трудового коллектива.
5. Субъекты- исполнители по отдельным обязательствам.

 

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Содержание коллективного  договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия  определяют права и обязанности  сторон и ответственность за их нарушение.

 

Все условия коллективного  договора классифицируют по трем видам:

 

1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д.
2. Обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение.
3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

 

Коллективный договор  заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу  с  момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в коллективном договоре.

По истечении установленного срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При реорганизации предприятия  коллективный договор сохраняет  свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен  по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется  в  течение трех месяцев.

При ликвидации предприятия  в порядке предусмотренном законом, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

 

СОГЛАШЕНИЕ- это централизованный правовой акт, заключенный между социальными партнерами, содержащий их обязательства по установления условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения подразделяются на:

 

• федеральные
• отраслевые
• республиканские
• региональные

 

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяется образованная сторонами на паритетной основе комиссия.

Разработанный комиссией  проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров  и со всеми приложениями в 7-дневный  срок направляется работодателем в  Министерство труда РФ для уведомительной регистрации.

Срок действия соглашения определяют стороны, но соглашение действительно  не более 3-х лет.

 

Ответственность представителей работодателя за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

1. За уклонение от участия в  переговорах или нарушения установленных  для этого сроков
2. За нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения
3. За не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля.

 

За эти правонарушения предусмотрена административная ответственность  в виде штрафа.

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР  – это соглашение между трудящимися  и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить  работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением  внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется  выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением  сторон.

 

Условия трудового  договора

 

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают  больший или меньший объем  прав и обязанностей сторон.

Эти условия делятся  на

• Необходимые

(такие условия, при  отсутствии которых трудового  договора быть не может, а,  следовательно, и не может возникнуть  реальное трудовое правоотношение. К ним относятся следующие условия:

• О месте работы
• О трудовой функции
• О размере заработной платы

 

• дополнительные

(эти условия могут  быть, а могут и не быть, трудовой  договор без них все равно  будет заключен. Но если эти условия оговорены, они обязательны для исполнения).

 

Контракт – срочный  трудовой договор.

Трудовой договор считается  заключенным при  наличии следующих  обстоятельств:

• достигнуто соглашение сторон по необходимым и дополнительным условиям;
• работник предъявил необходимые документы.

 

Договор заключается  в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую  силу. Договор является основанием для возникновения трудовых отношений  между сторонами трудового договора со дня, установленного в нем.

 

Виды трудовых договоров

 

1. Договор с неопределенным сроком

(заключается:

• Как обычный, когда , как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;
• При приеме на государственную службу
• С молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы  в учебных заведениях
• По совмещению профессий
• С внештатным работником
• О надомной работе)

 

2. Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет

(заключается:

• По организованному набору
• Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
• На любой определенный календарный срок, не превышающий 5 лет
• Для производственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев, который затем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределенным сроком
• С руководителями предприятий)

 

 

 

3. Договор на время определенной работы

• Договор  о временной работе

• Договор о сезонной работе
• Договор для определения другой работы(кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.