Трудовое право, функции, договоры

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников  с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

 Трудовое право регулирует  отношения по труду в области  общественной его организации,  т.е. труд на производстве.

 

Техническая организация труда - связь  человека в процессе общего труда  с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

 

 Общественная организация труда  - существующая в государстве  связь между людьми в процессе  совместной деятельности, включая  их отношения на основе собственности  к средствам производства и  продукту труда.

 

 

В настоящее время наиболее активными  являются две группы трудовых отношений:

1. тех, кто трудится по найму;
2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.

 

Главной группой в предмете трудового  договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

 

1)  отношения по обеспечению  занятости по трудоустройству                                                     

(это отношения гражданина с  государственной службой занятости  или другим специальным органом  трудоустройства по поводу поиска  подходящей работы и получения  направления на нее)

При этом возникает три вида отношений:

• между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:
• между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан  на работу;
• между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.

 

2) Отношения трудового коллектива  с работодателем и его администрацией  – менеджерами

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.
4. Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:

• в сферах ученичества

• повышения квалификации
• руководства обучением

 

5. отношения по материальной ответственности участников трудового  отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
6. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.
7. Отношения по разрешению трудовых споров
8. Трудовые правоотношения работника с работодателем
9. Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.

 

Т.о. предметом трудового  права является комплекс общественных отношений по труду работника  на производстве, и главными, определяющими  все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с  работодателем.

Метод трудового права  – специфичный для данной отрасли  права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права  на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.

 

Метод трудового права состоит  из следующих способов правового  регулирования труда:

 

1. Сочетание централизованного и договорного регулирования;
2. Договорный характер труда и установления его условий;
3. Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
4. Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;
5. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

 

Основная роль трудового права  – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в  процессе их труда так, чтобы оно  отвечало задачам производства в  данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению  их условий труда и быта, укрепляло  социальное партнерство.

 

Функции трудового права – основные направления воздействия его  норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и  задач трудового законодательства.

 

К ним относятся:

1. Социальная функция
2. Защитная функция
3. Хозяйственно-производственная функция
4. Воспитательная функция
5. Функция развития производственной демократии

 

Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке  правовых норм, которые сгруппированы  в подразделения в зависимости  от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

 

Система отрасли трудового права  – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

 

 

 

Состоит из двух частей:

• общей
• особенной

 

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового  права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности  работников, недействительность условий  договоров, разграничение компетенции  РФ, ее субъектов  и органов местного самоуправления по правовому регулированию  труда.

 

Особенная часть отрасли трудового  права строится по институтам как  совокупность однородных правовых норм.

 

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

 

Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что  все они волевые, возникают по воле субъектов трудового  права и отражают действие норм трудового  законодательства.

 

Объектом правоотношений сферы  трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические  блага, удовлетворяющие требованиям  работника и работодателя.

 

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его  возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности.

Виды трудовых правоотношений зависят  от вида соответствующих трудовых отношений  и трудового договора, являющегося  основой возникновения и существования  этого правоотношения.

 

К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:

 

• при работе по совместительству
• в период ученичества

 

Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя  критериями:

1. по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;

 

2. по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;

 

3. по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения.

 

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности  его субъектов. Содержание трудового  правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

 

Основанием для возникновения  трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), а для  работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность.

 

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Источники трудового права

К источникам трудового права относятся  различные нормативные акты органов  власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные  с ними отношения.

В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества, и по мере их изменения  меняются и источники трудового  права.

 

Классификация источников трудового  права:

• по степени их важности и субординации;
• по системе трудового права;
• по его форме;
• по сфере действия;
• по степени обобщенности.

 

К источникам трудового права относятся:

• законы
• подзаконные акты
• договоры и соглашения коллективного характера

 

По сфере действия источники  трудового права делятся на общефедеральные, республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные, муниципальные и локальные.

 

Виды специальных норм трудовых правоотношений:

 

• нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;
• нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;
• нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами.

 

Субъекты трудового права –  это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями  реализовывать  их.

Для субъектов необходимо наличие  трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.

 

Субъектами трудового права  могут быть:

• граждане;
• работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;
• трудовые коллективы;
• профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;
• социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти;
• соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

 

Правовым статусом субъекта трудового  права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

 

В него входят следующие элементы:

• трудовая правосубъектность
• основные трудовые права и обязанности
• юридические гарантии трудовых прав и обязанностей
• предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

 

Работодатели – это предприятия, учреждения, организации любой формы  собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.

 

 

Трудовой коллектив  – это добровольное организационно-самостоятельное  объединение работников для совместного  труда на конкретном предприятии, в  учреждении, на основе их трудовых договоров  или членства в данном производственном кооперативе.

 

Структура трудового  коллектива:

• работники данного производства
• администрация во главе с руководителем
• избранные трудовым коллективом органы
• общественные организации трудового коллектива и их органы
• самостоятельные органы и общественные движения трудового коллектива

 

Виды трудовых коллективов:

1. по виду общественного труда и сфере его применения