Трудовая дисциплина. дисциплинарная ответственность

Содержание

         Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

1.Понятие  и значение трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

2. Дисциплинарная ответственность. . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . .. 7

     Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

               Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     1 февраля 2002 года вступил в действие  новый Трудовой кодекс Российской  Федерации. Новый закон направлен  на развитие договорных отношений  в области труда и создает  более гибкие правовые рамки  для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

     При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие  в ходе социально-экономических  преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как "компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.

     Основным  источником существования для большинства  людей является их труд. Именно поэтому  право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как  регулируются трудовые отношения в  той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и безусловно оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

     Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни – это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе. Но, как и любому человеку, которого всю жизнь учат как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется,  хотелось бы так же знать какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. То есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и значение трудовой дисциплины

 

     Дисциплина  труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      Работодатель  обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

      Трудовой  распорядок определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

      Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с  настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

      Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения  о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

     Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающееся в строгом служебном  подчинении по иерархической лестнице людей в процессе их трудовой деятельности, подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда".

     Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации , дисциплина труда— это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

     Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать  с двух сторон:

     С объективной стороны дисциплины труда проявляются в установленных  в организациях правилах внутреннего  трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения.

     С субъективной стороны понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем  обязанностей установленных нормативными актами.

     Дисциплина  труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических производственного процесса. Она является неотъемлемой частью любых правоотношений. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:

     1)   поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;

     2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном  творческом выполнении трудовых  обязанностей;

     3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;

     4) создание в трудовом коллективе  и во взаимоотношениях работодателя  и работника нормального морально-психологического  климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.

     Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда  используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, а именно: а) условия труда; б) уровень организации производственного  процесса; в) материально - бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда и др.

     В соответствии с ТК РФ и другими  нормативно-правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

     Трудовой  распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового  распорядка, в котором четко прописан порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой, их права и обязанности.

     Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются приложением к коллективному  договору.

     Помимо  правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь коллективный договор, штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее.

     Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего  трудового распорядка под роспись. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.

     Статья 21 ТК РФ посвящена основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно рассматривать как важнейшую составляющую общего правового статуса работника.

     Следует иметь виду, что юридическое закрепление  обязанностей работника может осуществляться не прямо, а косвенно - путем указания того, что работник делать не в праве. К примеру, статья 11 Федерального Закона от 31 июля 1995 года “Об основах государственной службы” устанавливает что, государственные служащие не в праве: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью; быть депутатом законодательного органа РФ; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если в порядке установленном Федеральным Законом и Законом Субъекта Федерации ему не поручено участвовать в управлении этой организацией и так далее.

      Вывод: дисциплина труда – это совокупность требований – правила поведения  со стороны работника в процессе трудовых отношений  и создание условий  со стороны работодателя – подразумевают наличие упорядоченности взаимоотношений данных сторон, которую должен обеспечивать трудовой распорядок.

      Несмотря  на то, что соблюдение трудовой дисциплины (понятия «дисциплина труда» и  «трудовая дисциплина» Кодекс рассматривает  как равнозначные) подразумевает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, данные правила направлены на урегулирование значительно большего круга вопросов. Следует отметить, что ст. 21 ТК РФ возлагает на работника обязанность соблюдать как правила внутреннего распорядка, так и трудовую дисциплину. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Дисциплинарная ответственность 

     Дисциплинарная  ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и так далее).

     Законодательство не устанавливает перечня дисциплинарных правонарушений. В данном случае законодательство наделило работодателя правом решать, что является дисциплинарным правонарушением, а что нет. Власть работодателя в данной сфере ограничена Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года №16. К примеру, пункт 24 данного постановления относит к дисциплинарным проступкам следующее:

     - отсутствие работника без уважительной причины на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а так же и более трех (теперь - четырех) часов, если он находится на территории производства;

     - отказ работника без уважительной причины от выполнения измененных в уставном порядке норм труда;

     - отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием для допуска к работе.

     Дисциплинарная  ответственность - это обязанность работников претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.

     Дисциплинарную  ответственность надо отличать от других видов мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, лишение премии и так далее). Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях с предприятием или учреждением.

Например, главному бухгалтеру может быть объявлен выговор за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении предприятием налогового законодательства. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

     Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством — деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.

  Трудовая право-дееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.