Субъекты трудового права.Понятие и виды

Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно  судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально  вышестоящими органами. Поэтому очень  важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения

Как уже было отмечено, и суды общей юрисдикции и мировые  судьи при рассмотрении трудового  спора руководствуются трудовым законодательством, ГПК РФ, а также обязательно используют разъяснения норм, данные в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ.

Каждый юрисдикционный орган (КТС, суд, вышестоящий орган  для споров с альтернативной подведомственностью) является самостоятельным органом со своим порядком рассмотрения трудовых споров. Хотя возможность последовательного рассмотрения спора сначала в КТС, затем в суде и называется общим порядком, но порядок у каждого из этих двух органов свой, по-разному законодательно регулируемый.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС регулируется главой 60 ТК (ст. 383-390) и иными федеральными законами.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ст. 390-397 главы 60 ТК и иными федеральными законами, а также гражданским  процессуальным законодательством. Под иными федеральными законами для КТС и суда имеются в виду законы, которые устанавливают альтернативную подведомственность некоторых трудовых споров, т. е. работник сам решает, куда обратиться - в вышестоящий орган или в суд. Следовательно, такой спор не подведомствен КТС.

Определенные функции  по защите трудовых прав работников и  восстановлению нарушенных прав выполняют  специфические (особые) субъекты трудового  права в лице государственных  органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К их числу относятся:

1) федеральная инспекция  труда; 

2) федеральные надзоры, осуществляющие надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда (например, специальный орган, ведающий вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью Российской Федерации, - Госатомнадзор России).

Вопросы правового статуса, полномочий и порядка деятельности органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, будут рассмотрены в соответствующем разделе настоящего учебника. К числу специфических субъектов трудового права можно отнести органы, образуемые из представителей работников и работодателей по инициативе любой из сторон. Так, в интересах обеспечения прав работников на охрану труда в организациях по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, совета работников организации, если такой представительный орган образован по инициативе работников решением общего собрания или конференции работников организации). Правовой статус комитета (комиссии) по охране труда определяется на основе соответствующего Типового положения, утверждаемого уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (в настоящее время - Министерством труда и социального развития РФ).

На основании изложенного, можно сделать вывод, что приведенный  выше состав иных субъектов трудового права не является исчерпывающим. Например, в случае принятия федеральных законов, устанавливающих особенности применения норм о социальном партнерстве к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, органов налоговой полиции и т. д., могут появиться новые участники такого рода отношений²².

Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового  права заключается в том, что  их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, можно  сделать следующие выводы:

Субъектами трудового  права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового  права. Круг субъектов трудового  права очень велик и каждый из них имеет свои характерные  особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Субъектами индивидуального  трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей. Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах. Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.

Представителем одного работодателя является руководитель или  другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо. Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Каждый субъект трудового права обладает специфическим правовым статусом, характеризующим его права, обязанности, ответственность и т.д. В целом правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ и законами о труде исходных (статутных) прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей.

Правовой статус субъектов  трудового права определяет тот  круг прав и обязанностей, который  им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение  субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Работник и работодатель являются основными субъектами трудового  права. Выделяют также и вспомогательных субъектов трудового права:

К вспомогательным субъектам  трудового права относят органы социального партнерства в числе которых:

• профессиональные союзы - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
• иные представители работников;
• представители работодателей, к которым относят объединения работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Также к числу вспомогательных  субъектов трудового права относят  Комиссии по трудовым спорам, суды.

Подводя итог необходимо отметить, что субъекты трудового права составляют предмет трудового права и являются необходимым элементом трудового права.

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Российской Федерации. Конституция. 1993. – М.: Маркетинг, 2001.           
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2007. – 312с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (на 20.11.2006). – М.: Гросс-Медиа, 2007. – 192 с.
5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 25.
6. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. – 1992. - № 98. - 28 апреля.
7. Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 02.12.2002. - № 48. – ст. 4741.
8. Дмитриева И. В. России до сих пор не определились с понятиями “работник” и “работодатель” // Человек и труд.- 2006.- №1. - С. 56-58.
9. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2004. – 253с.
10. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. – М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2008. – 462с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова. – М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2006. – 413с.
12. Курс российского трудового права. / Под ред. С. П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 2006. – 208с.
13. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. - Спб.: Нева, 2006. – 114с.
14. Магницкая Е.В,. Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ. Практический комментарий. – Спб.: Питер, 2007. – 211с.
15. Оленин Н.Д. Курс российского трудового права. - СПб.: Нева, 2009. – 182с.
16. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. - М.: Юридическая литература, 2009. – 211с.
17. Трудовое право России. / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Питер, 2009. – 326с.
18. Хохлов Е.Б. О предмете трудового права // Правоведение. - 2007.- № 4. – С. 90-93.
19. Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие – субъект трудового права. - М.: Юристъ, 2007. - 94с.

 

 

 

 

¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2007. – С. 27.

² Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. – М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2008. – С. 75.

³ Хохлов Е.Б. О предмете трудового права // Правоведение. - 2007.- № 4. – С. 80.

⁴ Курс российского трудового права. / Под ред. С. П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 2006. – С. 83.

⁵ Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2004. – С. 77.

⁶ Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. – 1992. - № 98. - 28 апреля.

⁷ Дмитриева И. В России до сих пор не определились с понятиями “работник” и “работодатель” // Человек и труд.- 2006.- №1. - С. 56.

⁸ Оленин Н.Д. Курс российского трудового права. - СПб.: Нева, 2009. – С. 100.

⁹ Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие – субъект трудового права. - М.: Юристъ, 2007. – С. 46.

¹⁰ Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2004. – С. 61.

¹¹ Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2004. – С. 71.

¹² Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. – М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2008. – С. 183.

¹³ Трудовой кодекс Российской Федерации (на 20.11.2006).  – Ст.2.

¹⁴ Там же. Ст.25

¹⁵ Трудовое право России. / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Питер, 2009. – С. 73.

¹⁶ Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. - М.: Юридическая литература, 2009. – С. 9.

¹⁷ Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. - М.: Юридическая литература, 2009. – С.15.

¹⁸ Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2006. – С. 52.

¹⁹ Магницкая Е.В,. Евстигнеев Е.Н. Трудовой Кодекс РФ. Практический комментарий. – Спб.: Питер, 2007. – С. 36.

²⁰ Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2004. – С. 98.

²¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова. – М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2006. – С. 280.

²² Курс российского трудового права. / Под ред. С. П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 2006. – С. 75.