Содержание трудового договора

Трудовой  договор в соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины может быть бессрочным, который  заключается на неопределенный срок. Может заключаться на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или заключаться на время  выполнения определенной работы. То есть нормы указанной статьи определяют сроки трудового договора. [9, с.132-133;10, с.62]

Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установленными на неопределенный срок с учетом характера последующей  работы, условий ее выполнения или  интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Характер  будущей работы – означает, что  работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы). Условия выполнения работы – такая формулировка определяет работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего, это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения временно отсутствующего работника и проводится прием на работу другого работника по срочному трудовому договору. [5, с.32]

Согласно  ч. 2 статьи 23 КЗоТ Украины возможность  установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничена. Так, в соответствии со ст. 7 Кодекса  законов о труде предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками; судьям (ст. 128 Конституции Украины); сельским, поселковым, городским председателем (ст. 12 Закон Украины «О местном самоуправлении» и т.п.). [11, с. 32]

Статьей 23 КЗоТ Украины определен еще  один случай заключения трудового договора на срок, который связан с интересами работника. Заинтересованность работника  в установлении трудовых отношений  на неопределенный срок, как правило, обуславливается семейно-бытовыми обстоятельствами (в заявлении о  приеме на работу желательно указать  обстоятельства, которые понуждают  работника наниматься на работу по срочному трудовому договору). [12]

Что касается контракта, то контракт в соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ – особая форма  трудового договора, в котором  срок его действия, права, обязанность  и ответственность сторон (в том  числе материальная), условия материального  обеспечения и организации труда  работника, условия расторжения  договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением  сторон. Сфера применения контракта  определяется законами Украины. [12]

Трудовой договор представляет собой:

1) институт  трудового права и трудового законодательства;

2) юридический  факт, порождающий трудовое правоотношение;

3) источник субъективного трудового права

4) юридическую  модель трудового отношения.

Выводы:

Трудовой  договор является одним из главных  оснований возникновения, существования  во времени трудовых правоотношений между работодателем и работником, выполняет функцию их специфического регулятора. Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО УСЛОВИЯ

2.1. Содержание трудового договора

 

Содержание  трудового договора – совокупность условий, определяющих права и обязанности  сторон. Следует различать: содержание трудового договора – это условия, определенные соглашением сторон; и содержание трудового правоотношения – это права его субъектов, определенные и соглашением сторон, и трудовым законодательством.

Содержание  трудового договора составляют все  его условия, определяющие права  и обязанности сторон.

Условия трудового договора по порядку установления можно определить следующим образом:

- непосредственные  – те, которые устанавливаются соглашением сторон;

- производные – установленные законодательством, которые не могут изменяться соглашением сторон (об охране труда, о дисциплинарной ответственности). [13, с.85]

Трудовой  договор в соответствии со ст. 24 КЗоТ заключается, как правило, в письменной форме.

При этом установлены случаи, когда соблюдение письменной формы обязательно. К их числу относятся:

• заключение трудового договора при организованном наборе работников;
• заключение трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• заключение трудового контракта;
• заключение трудового договора в письменной форме, если на этом настаивает работник;
• заключение трудового договора с несовершеннолетним;
• прием на работу работника физическим лицом - работодателем;
• другие случаи, предусмотренные законодательством Украины. [12]

Так, в  частности, в письменной форме заключается  трудовой договор с работниками, деятельность которых связана с  государственной тайной (постановление  КМУ от 16.11.94 г. № 779 "Об установлении письменной формы трудовых договоров  с работниками, деятельность которых  связана с государственной тайной").[14]

При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия:

-  место работы - наименование работодателя;

- трудовые обязанности работника - наименование должности, перечень работ (обязанностей), которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией;

- срок действия договора - даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок;

-  обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. п.;

- оплата труда, вид оплаты труда работника (повременная, сдельная, сдельно-премиальная и др.) и ее размеры (оклад, тариф и т. п.).

Кроме этого, трудовой договор может также  содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства  сторон. К ним можно отнести  испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид  и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, и др. Необходимо отметить, что ни основные, ни дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством и коллективным договором. [15, с.213]

Как правило, фактически письменный трудовой договор  заключается путем оформления заявления  работника и приказа работодателя о приеме на работу, кроме случаев, когда заключается трудовой контракт или трудовой договор, заключаемый  физическим лицом - работодателем. [16, с.167]

Ст. 22 КЗоТ закрепляет гарантии при приеме на работу, в соответствии с ней:

- запрещен  необоснованный отказ в приеме  не работу. Такой отказ может  быть обжалован в судебном  порядке, причем не только в отношении лиц, которым не может быть отказано в приеме на работу – разъяснения Пленума Верховного Суда Украины от 25.05.98. № 15; отказ в приеме на работу беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом) должен быть обязательно в письменной форме (ст. 184 КЗоТ); [17]

- не допускается  ограничение трудовых прав (дискриминация  прямая или косвенная) либо  установление преимуществ. Не  являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения  при приеме на работу, которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями, либо  обусловлены особой заботой государства  о лицах, нуждающихся в повышенной  социальной и правовой защите, т.е. предусмотрены законодательством;

- при  приеме на работу запрещается  требовать документы и сведения, не предусмотренные законом (ст. 25 КЗоТ), к примеру, о партийной принадлежности, религиозных убеждениях и т.п. Разрешается требовать (ст.24 КЗоТ) – удостоверение личности и трудовую книжку, в случаях, предусмотренных законодательством – сведения об образовании и состоянии здоровья. Не требуется прописка;

- запрещено  заключать трудовой договор с  лицом, которому по состоянию  здоровья данная работа противопоказана. [18, с.78]

В то же время в соответствии со статьей 25 КЗоТ работодатель может ограничивать совместную работу родственников, если они связаны взаимной подчиненность (на государственных предприятиях это ограничение обязательно).

В соответствии со статьей 24 КЗоТ трудовой договор заключается в письменной форме. Обязательная письменная форма требуется:

- при  организованном наборе работников;

- если  работа связана с особыми природными условиями;

- с несовершеннолетними;

- если  на данной форме настаивает работник;

- при  заключении контракта;

- если  работодатель – физическое лицо;

- на участие  в оплачиваемых общественных  работах (Положение о порядке  организации и проведения оплачиваемых общественных работ);

- если  деятельность связана с государственной тайной (постановление Кабинета Министров Украины от 16.11.94. № 779). [19, с.78; 20, с.87]

Трудовой  договор заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами, обычно заверяется печатью предприятия.

Этапы оформления трудового договора:

1. подача работником заявления и необходимых документов;

2. резолюция должностного лица, обладающего правом приема на работу (могут быть визы иных должностных лиц);

3. издание работодателем приказа о приеме работника на работу;

4. ознакомление работника с приказом под расписку;

5. внесение записи в трудовую книжку;

6. ознакомление работника с данной записью под расписку в личной карточке. [6, с.58]

Независимо  от формы трудового договора должен быть издан приказ о приеме работника на работу. Если приказ не издан, но работник допущен к выполнению работы – трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска к работе (но только лишь в случае, если допуск произошел по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу (разъяснение Пленума Верховного Суда Украины №9 от 06.11.92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). [17]

Законодательством предусмотрен перечень работ, допуск к  которым происходит только после  обязательного медицинского осмотра:

- предприятия  пищевой промышленности, общепита, торговли, дошкольных учреждений и т.п.;

- на работах  с особо тяжелыми и вредными условиями;

- лица  в возрасте до 18 лет.

После заключения трудового договора перед допуском к работе работодатель обязан ознакомить работника с его рабочим местом; разъяснить права, обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; проинформировать под расписку об условиях труда на его рабочем месте; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране (ст. 29 КЗоТ). [4]

Если  работодатель является физическим лицом, то трудовой договор должен быть зарегистрирован  в службе занятости по месту жительствам (ст. 24-1 КЗоТ). [4]

 

2.2. Обязательные условия трудового договора

 

Условия трудового договора, составляющие его  содержание и определяющие права  и обязанности его сторон, в  зависимости от порядка установления традиционно подразделяются на два  вида: производные и непосредственные. Производные условия трудового  договора устанавливаются законодательством  и обязательны для выполнения сторонами договора в силу закона. Стороны не вправе изменять их своим  соглашением, если иное прямо не предусмотрено  законом. К числу подобных условий  можно отнести, в частности: условия  о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров и т.п.

В отличие  от производных непосредственные условия  трудового договора оговариваются  сторонами трудового договора и  определяются их соглашением (например: о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и т.п.). Свобода сторон трудового договора при их закреплении  ограничена только рамками обязательного  соблюдения единственного правила - соглашением сторон не может быть снижен уровень прав и гарантий работника, установленный КЗоТ, законами и иными  нормативными актами, коллективным договором, соглашением.

Непосредственные  условия трудового договора, в  свою очередь, подразделяются на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). [21, с.133-134]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;