Шпаргалка по "Трудовое право"

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. В данном случае трудовой договор прекращается только тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

3) неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую ими должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Наказанием, исключающим продолжение прежней работы, является лишение свободы после вступления приговора в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается медикосоциальными экспертными комиссиями. Потерявшим способность к труду является инвалид I или II группы;

6) смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, а в случае признания умершим или безвестноотсутствующим – на основании решения суда;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, признанное решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В случае, если такие обстоятельства наступили, но они не признаны решением соответствующего органа, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права при невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 
41. Прекращение трудового договора  вследствие нарушений обязательных  правил при заключении трудового  договора.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

г) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об адми нистративных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных  пунктом первым, трудовой договор  прекращается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодательобязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. Если нарушение указанных  правил допущено по вине работника, то работодательне обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Применение данного  основания прекращения трудового  договора предполагает доказывание  юридически значимых обстоятельств: наличия  приговора суда, которым конкретный работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, доказательство занятия  работником должности или выполнения трудовой деятельности, запрещенных  ему вступившим в законную силу приговором суда.

 
42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с рас¬торжением трудового договора при увольнении при лик¬видации организации и сокращении численности и шта¬тов работников.

 
43. Дополнительные гарантии при  увольнении для женщин, несовершеннолетних  и профсоюзных работников.

 
44. Понятие персональных данных  работника и их обработки 
45. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 
46. Понятие и виды рабочего времени. 
47. Режим и учет рабочего времени. 
48. Понятие и виды времени отдыха. 
49. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска. 
50. Дополнительные отпуска. 
51. Перерывы для отдыха и питания. 
52. Понятие и порядок применения сверхурочных работ. 
53. Работа в выходные и праздничные дни. 
54. Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные го¬сударственные гарантии по оплате труда. 
55. Ограничение удержаний из заработной платы. 
56. Порядок, формы, место и сроки выплаты заработной платы. 
57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. 
58. Хранение и передача персональных данных. 
59. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения. Трудовой распорядок. 
60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их примене¬ния, срок действия. 
61. Поощрения за успехи в труде. 
62. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда 
63.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 
64. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и гарантии этого права 
65. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету 
66. Порядок и сроки расследование несчастных случаев на производстве и их учет 
67. Понятие, виды и условия наступления материальной от¬ветственности работника перед работодателем. 
68. Материальная ответственность работодателя перед работ¬ником. 
69. Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок взыскания ущерба. 
70. Полная материальная ответственность работника перед работодателем. 
71. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 
72. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 
73. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 
74. Самозащита работниками трудовых прав. 
75. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничения прав на забастовку. 
76. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разреше¬ния комиссией по трудовым спорам 
77. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 
78. Международно-правовое регулирование труда.