Шпаргалка по "Трудовое право"

 

 
26. Общие основания прекращения  трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Основаниями прекращения  трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

 

 

 
27. Расторжение трудового договора  по инициативе работника.

Работник  имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без  согласия работника не имеет права  уволить его по поданному им заявлению  до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и  работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда  заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения  работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное  учреждение, выход на пенсию, перевод  супруга в другую местность и  другие уважительные причины), а также  при нарушении работодателем  трудовых прав работника, условий трудового  или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной  записью об основании увольнения трудовую книжку (со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ).

 
28 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо

прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

ФЛ, зарег-ые в уст-ом порядке в качестве индивид-х предпринимателей.ФЛ, зарег-ые в качестве ИП, по своему правовому положению в трудовых отношениях приравнены к работодателям - ЮЛ. Ликвидация орг-ции либо прекращение деят-ти индивидуального предпринимателя. Основанием для увольнения работников 1 может служить решение о ликвидации ЮЛ, т.е. решение о прекращении его деят-ти без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в уст-ом порядке. Не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует ЮЛ, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.Ликвидация юридического лица считается завершенной, а ЮЛ - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый гос-ый реестр ЮЛ. Расторжение трудового договора на основании п. 1 ст. 81 производится и в том случае, когда прекращается деят-ть ИП.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг-ции (прекращением дея-ти ИП) работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией орг-ции, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации должны применяться и в том случае, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности. 
29. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Ликвидация  юридического лица происходит либо по решению его учредителей, либо по решению суда. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации. Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть сним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволенным работникам выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  сохраняется средний месячный заработок  на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с  зачетом выходного пособия). По решению  органа службы занятости средний  месячный заработок сохраняется  в течение третьего месяца со дня  увольнения при условии, если в двухнедельный  срок после увольнения работник обратился  в данный орган и не был им трудоустроен.

Такие же правила предусмотрены  и для расторжения трудовых договоров  в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации. Сокращение численности  или штата работников является одним  из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию  наиболее квалифицированными кадрами.

При сокращении оставлению подлежат работники с более высокой  производительностью труда и  квалификацией. Оценку каждому работнику  дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда  и квалификацию.

Если  несколько работников имеют равную производительность или квалификацию, предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

О предстоящем увольнении работник предупреждается под расписку не менее чем за два месяца.

 
30. Расторжение трудового договора  в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение в данном случае происходит по одному из двух оснований  признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

1. Несоответствие работника по состоянию здоровья

– подтверждается медицинским заключением, в котором должно быть указано, какую работу не может выполнять работник, и даны рекомендации о предполагаемой работе.

Заключение выдает клиникоэкспертная комиссия лечебнопрофилактического учреждения, при стойком снижении трудоспособности – медико-социальная экспертная комиссия с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида.

При наличии заключения указанных органов о невозможности  выполнять работником обусловленную  трудовую функцию он подлежит переводу на другую постоянную работу. В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы он подлежит увольнению по указанному основанию  с выплатой двухнедельного выходного  пособия.

2. Несоответствие работника в связи с недостаточной квалификацией – подтверждается результатами аттестации, т. е. заключением аттестационной комиссии. При проведении аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. При отсутствии заключения аттестационной комиссии работник не может быть уволен по данному основанию. Не допускается увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ, если работник не подлежал аттестации. При этом должна быть предложена другая работа. В случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу он подлежит увольнению. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, – с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение работника  за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей возможно при соблюдении следующих правил:

1) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей имело место;

2) работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;

3) работник имел неснятое дисциплинарное взыскание;

4) соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий.

 
31. Расторжение трудового договора  в связи со сменой собст¬венника имущества организации (в отношении руководи¬теля организации, заместителей и главного бухгалтера—п. 4 ст. 81 ТКРФ).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества  организации новый собственник  не позднее трех месяцев со дня  возникновения у него права собственности  может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае расторжения  трудового договора с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером в связи  со сменой собственника организации  новый собственник обязан выплатить  указанным работникам компенсацию  в размере не ниже трех средних  месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

При увольнении по данному  основанию с работника не могут  быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ).

Такое увольнение возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Незаконным будет считаться увольнение при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при  этом не произошла смена собственника имущества организации. Под сменой собственника имущества организации  следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество  организации от одного лица к другому  лицу или другим лицам.

В Постановлении Пленума  ВС N 2 подчеркивается, что изменение состава акционеров или участников хозяйственных обществ сменой собственника не является. Например, если один акционер продал свой пакет акций (даже контрольный) другому, то оснований для смены руководства акционерного общества нет. Собственником имущества в этом случае по-прежнему остается юридическое лицо.

 
32. Расторжение трудового договора  в связи с неоднократ¬ным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар¬ное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к  работнику дисциплинарное взыскание.

Неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение  трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по указанному основанию  возможно только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, действующее на момент увольнения. Дисциплинарное взыскание сохраняет  свою силу в течение одного календарного года со дня его применения.

Увольнение работника  на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ является одной из мер дисциплинарного  взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.