Работодатель как субъект трудового права

Особая обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - уведомительная регистрация письменного трудового договора с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Соблюдение этого порядка дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя - физического лица, что предусмотрено статьей 309 Трудового кодекса РФ.

Объем настоящей работы не позволяет  всецело охватить содержание главы 48 Трудового кодекса РФ. Упомянем о содержании некоторых статей указанной  статьи: положения статьи 304 регулируют срок трудового договора, предусматривая возможность определения вида трудового  договора (на неопределенный или определенный срок) по соглашению сторон. Статья 305 из возможных и необходимых условий  трудового договора с работодателем - физическим лицом выделяет рабочее  время и время отдыха. Работнику  может быть установлена пятидневная  или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы. Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с  работодателем - физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (там же, часть 1 статья 115) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - №27.- Ст. 2878. - Ст. 20.. Статья 306 содержит положения об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодателем, ограничивая право работодателя изменить определенные сторонами условия трудового договора. Согласно общим положениям Трудового кодекса (статья 72) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Статья 306 регулирует условия прекращения трудового договора, предусматривая необходимость регистрации факта прекращения трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Ведь в соответствии со ст. 303 такой работодатель должен в уведомительном порядке зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления, там же он должен зарегистрировать прекращение этого договора. Статья 308 регулирует разрешение индивидуальных трудовых споров. Содержанием положений статьи предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры, которые не урегулированы работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, разрешаются судом. Прежняя редакция относилась ко всем работодателям - физическим лицам. Работник при невозможности достичь соглашения при непосредственных переговорах сторон или с участием представителя работника вправе обратиться в Комиссию по разрешению трудовых споров, а затем в суд либо непосредственно в суд, минуя комиссию. Статья 309 содержит положения документах, подтверждающих период работы у работодателей - физических лиц:

1) если работодатель является  индивидуальным предпринимателем, то он как иработодатель - юридическое лицо обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) иное физическое лицо, выступающее  как работодатель, не имеет права  производить записи в трудовых  книжках работников и оформлять  трудовые книжки работникам, принимаемым  на работу впервые. Период работы у такого работодателя подтверждается трудовым договором, а его письменная форма обязательна.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника  является трудовая книжка установленного образца. Подтверждают существование  трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Работодатель, как и работник, сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

Тема трудовых отношений между  работодателем и работником - является актуальной, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль  очень активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений  влечет процесс реформирования трудового  законодательства.

Мы подробно ознакомились с правовой природой личности работодателя, как  участника трудовых правоотношений, осуществив комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как  субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрели правовой статус, включая  основные права и обязанности  работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также мы ознакомились с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя - иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель - это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры. Одним из важнейших вопросов, который не остался не затронутым - вопрос о трудовой правосубъектности работодателя, от содержания и особенностей которого всецело зависит способность работодателя вступать в трудовые отношения с работником.

 

 

 

Источники и список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 01.11.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2006. - №27.- Ст. 2878.

2. Учебное пособие. – М.: Изд-во: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2010. – С. 91.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 01.11.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2010. - №27.- Ст. 2878. – Ст. 22.

4. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред. от 09.05.2007) // Собрание законодательства РФ. – 1999. - №29. - Ст. 3702. / Собрание законодательства РФ. – 2005. - №19. - Ст. 1752.

5.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 01.11.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2010. - №27.- Ст. 2878. – Ст. 212.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 01.11.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2010. - №27.- Ст. 2878. – Ст. 88.

7.  Конституция Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 декабря 2008 г. // «Российская газета». – 2009. - № 7.

8.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 01.11.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2010. - №27.- Ст. 2878. – Ст. 20.

9.  Гражданский кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 5 сентября 2009 г. - М.: Изд-во «Юрайт», 2009. – Ст. 48.

10.Гражданское право: учеб.: в 3 т. Т. 1. – 6-е изд, перераб. и доп. / Н.Д. Егоров, И.В. Елисеев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – С. 231.

11. Гражданский кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 5 сентября 2009 г. - М.: Изд-во «Юрайт», 2009. – Ст. 55.

12. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ / Под ред Т.Е. Абовой, М.М. Богуславского, А.Ю. Кабалкина, А.Г. Лисицына-Светланова. – М.: Юрайт, 2008. – С. 92.

13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., ИНФРА-М, 2007. – С. 154.

14. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. – М.: Норма, 1997. – С. 102.

15. Замордуев Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права [текст]: Дис. канд. юрид. наук. — М.: ПроСофт-М, 2008. - 191 c.

16.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 01.11.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2010. - №27.- Ст. 2878. – Статья 273.

17.См. например: Драчук М.А. Субъекты трудового права [текст] : Дис. канд. юрид. наук. / Драчук М.А. Омск, 2009. - 196 c.

18.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2008. – С. 297.

19. Замордуев Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права [текст]: Дис. канд. юрид. наук. — М.: ПроСофт-М, 2008. - 191 c.

20.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2010. – С. 71.

21.Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // Собрание законодательства РФ. -1996. - №1. Собрание законодательства РФ. – 2006. - №31. - Ст. 3454.

22. Федеральный закон от 8.02.1998 г. №14-ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №7.  - Ст. 785 – Статья 32, пп. 2, 4.

23.Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 г. №234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства РФ. -  2000. - №13. - Ст. 1373; 2001. - №31- Ст. 3281; 2002 - №4. - Ст.3986;  2006. - №13. - Ст. 1408. – П.1.

24. Замордуев Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права [текст]: Дис. канд. юрид. наук. — М.: ПроСофт-М, 2008. - 191 c.