Работодатель как субъект трудового права

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в настоящей работе - актуальна, ведь именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует. Также актуальность рассматриваемой темы обусловлена изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с введением в действие с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Субъекты трудового права: понятие, общие правовые аспекты……………5
1.1 Понятие субъекта трудового права, трудовая правосубъектность………………………………………………………………5
1.2 Основные виды и общее понятие правовых статусов субъектов трудового права…………………………………………………………….7
2. Работодатель как субъект трудового права…………………………………11
2.1 Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя………………………………………………………………11
2.2 Основные права и обязанности работодателя………………………12
3.Виды работодателей и их правовые особенности…………………………...20
3.1 Правовая природа работодателя как юридического лица…………20
3.2 Органы управления юридического лица как механизм осуществления трудовой правоспособности работодателем - юридическим лицом……………………………………………………………………………22
3.3 Руководитель как специальный субъект трудового права…………25
3.4 Работодатель как физическое лицо………………………………….29
3.5 Особенности правового статуса работодателя - физического лица……………………………………………………………………………….32
Заключение……………………………………………………………………….37
Источники и список использованной литературы…………………………….38