Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Сентября 2011 в 18:58, контрольная работа
Целью данной работы является изучение трудового кодекса РФ части правового регулирования рабочего времени, исследование и анализ теоретических и нормативных положений о рабочем времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ трудового кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда.
Введение………………………………………………………………………3
Глава Ι Понятие и значение правового регулирования рабочего
времени……………………………………………………………………….4
Понятие рабочего времени………………………………………………4
Значение правового регулирования рабочего времени………………...6
Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу……………………………………….7
Глава ΙΙ Виды рабочего времени и методы его регулирования……………9
2.1 Виды рабочего времени…………………………………………………..9
2.2 Методы регулирования рабочего времени……………………………...14
Глава ΙΙΙ Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени ……………………………………………………………17
Глава ΙV Режим и учёт рабочего времени…………………………………..19
4.1 Режим рабочего времени…………………………………………………19
4.2 Учёт рабочего времени…………………………………………………...24
Заключение…………………………………………………………………....26
Список источников и литературы…………………………………………....
Заключение
Труд всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу.
Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса, объединяющего в себе гл. 15 "Общие положения" (ст. 91 - 97, 99), и гл. 16 "Режим рабочего времени (ст. 100 - 105).
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства. Но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача - создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.
Оценивая
новый Трудовой Кодекс, в частности,
в отношении правового
Список источников и литературы
1. Конвенция Международной Организации Труда 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ТК РФ) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 24.07.2009)
4. Кодекс Законов о Труде от 9 декабря 1971 г.
5. Анисимов Л.Н. «Новое в трудовом законодательстве», М.: ЗАО Юсти-цинформ, 2007.
6. Бондаренко Э.Н. «Трудовое право», М.: Норма, 2006.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России», Проспект, М.:
2006 г.
8. Смирнов О.П. «Трудовое право», Проспект, М.,2006 г.