Правовое регулирование рабочего времени

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

Кафедра гражданского права, гражданского и арбитражного процесса

 

Реферат

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Правовое регулирование рабочего времени»

 

 

 

 

Выполнила:

ст. гр. УП-10 Каверина Н.

Проверила:

ст. преподаватель Латышевич  Н. В.

 

 

 

 

 

 

Липецк 2012

Содержание:

 

Введение…………………………………………………………….………3

1. Понятие и  виды рабочего времени……………………………….…….4

1.1. Понятие рабочего  времени……………………………….…….……..4

1.2. Продолжительность рабочего времени………………………...…….6

1.3. Виды рабочего  времени………………………………………….……7

1.4. Работа в  ночное время…………………………………..…….………8

1.5. Режим рабочего  времени…………………………………………..….8

1.6. Вахтовый метод организации работ……………………………..….10

Заключение………………………………………………………….…….13

Библиографический список………………………………………………14 

Введение

Основной целью  моей работы было изучить, исследовать  нормы регулирования рабочего времени, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют.

Нормы о рабочем времени составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени служит двум основным целям: полному, рациональному использованию трудового потенциала организации и защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени. Знание соответствующих правовых норм как непосредственными участниками трудовых отношений, так и всеми юристами, умение в них разбираться есть важная гарантия соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено.

К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства, или сознательно действуют по своему усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательству отпусков и т.д.

Таким образом, проблема правового регулирования  рабочего времени в настоящее  время весьма и весьма актуальна.

 

Понятие и виды рабочего времени

1.1. Понятие  рабочего времени

Законодатель  определяет рабочее время как  время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Правовое регулирование  рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а  также работодателя по поводу рабочего времени; в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Правовой базой  законодательства о рабочем времени  служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому  договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - это  время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее время  регулируют как общие, так и специальные  правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников и т.д.

Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленное рабочее время становится обязательным. Взаимные права и обязанности по поводу рабочего времени превращаются из объективных (определенных законодательством) в субъективные (персональные).

Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения без отрыва от работы, занятий спортом и т.д.

Нормирование  рабочего времени опирается на положение, зафиксированное в ч.5 ст.37 Конституции  РФ, согласно которому каждому работающему  по трудовому договору гарантируется  установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Рабочее время  состоит из фактически отработанного  работником в течение дня периода, который может быть больше или  меньше установленной для работника  продолжительности смены.

Рабочее время  измеряется в минутах, часах, днях и т.д., как и обычное время. В качестве его измерителя наиболее часто используется рабочий день и рабочая неделя.

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в  течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы.

Рабочая неделя - это установленная законом или  в соответствии с законом продолжительность  рабочего времени в течение календарной  недели. На практике применяются два  вида рабочей недели: пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем.

Главная задача, которую необходимо решить при регулировании  рабочего времени, - установление продолжительности  труда, норм рабочего времени.

 

 

1.2. Продолжительность  рабочего времени

Государство устанавливает лишь предельную продолжительность рабочего времени. Остальные вопросы, связанные с рабочим временем (его сокращение, графики сменности, режим рабочего времени), решаются работодателями самостоятельно путем включения соответствующих норм в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

Так, ст.41 Трудового кодекса  предусматривает, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя, в частности по вопросам рабочего времени. При этом следует помнить, что коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК).

Согласно ст.91 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, в коллективном договоре нельзя предусмотреть норму о  том, что продолжительность работы в неделю составит, например, 42 или 44 часа.

Продолжительность рабочего времени в неделю (40 часов) является наиболее общей его мерой, применяемой  в условиях как пятидневной, так  и шестидневной рабочей недели.

Ежедневная работа определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными в организации с соблюдением установленной законом продолжительности рабочей недели (40 часов).

Норма - 40 часов в неделю - не распространяется на тех работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, независимо от того, трудятся они в качестве постоянных, сезонных или временных работников основных или вспомогательных производств на государственных и муниципальных предприятиях или в организациях иных форм собственности.

Законодательство особо  регламентирует продолжительность  работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней (ст.95 ТК). Тем, кто  работает по режиму пятидневной рабочей  недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, продолжительность работы накануне праздников сокращается на один час против установленной по распорядку (графику) длительности смен для остальных дней. Например, если по графику рабочая смена 8 часов (5 х 8 = 40), то накануне нерабочего праздничного дня она должна быть 7 часов.

Трудовой кодекс предусматривает, что продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать  пяти часов. То есть график должен быть составлен таким образом, чтобы  продолжительность работы в субботу была не более 5 часов. В качестве примера может быть приведен следующий график: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40.

1.3. Виды  рабочего времени

Установленная ст.91 ТК предельная продолжительность  рабочего времени (40 часов в неделю) называется "нормальной" в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их вида и организационно-правовой формы.

Помимо нормального рабочего времени трудовое законодательство предусматривает: а) сокращенное рабочее  время; б) неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с  оплатой как за нормальную продолжительность.

Так, согласно ст.92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю - для  инвалидов 1 или 11 группы;

4 часа в неделю - для  работников в возрасте от 16 до 18 лет; 

4 часа в неделю и  более - для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Неполное рабочее время - это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое  по соглашению сторон с оплатой пропорционально  отработанному времени.

В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного  рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) может быть установлена как при  приеме на работу, так и впоследствии (т.е. уже в период действия трудового  договора) на определенный срок или без указания срока. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное).

В трудовых книжках  работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

1.4. Работа  в ночное время

Ночным в  соответствии со ст.96 ТК считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на 1 час.

Однако это  правило не касается работников, которым  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие (5ез супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

1.5. Режим  рабочего времени

Под режимом  рабочего времени в трудовом праве  традиционно понимается форма его  организации, т.е. распределение времени  работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность  рабочей недели (нормальная или  сокращенная продолжительность  рабочего времени);

- виды рабочей  недели (пятидневная с двумя выходными  дня ми, шестидневная с одним  выходным днем, рабочая неделя  с предоставлением выходных дней  по скользящему графику);