Понятие, предмет ,метод и система трудового права. Трудовая дисциплина. Оплата труда

• выполнение работ различной квалификации
• совмещение профессий и замещение отсутствующего работника
• работа сверхурочная
• работа в вечернее и ночное время
• работа в выходные и праздничные дни
• при невыполнении норм выработки
• при браке продукции

Многие из них  оплачиваются и на сдельных работах  с применением повременной ставки данного разряда рабочего. 

Гарантийными  называются выплаты за время, когда  работник не выполняет трудовые обязанности  по предусмотренным законодательством  уважительным причинам. Они устанавливаются Законом в целях сохранения работнику за это время среднего заработка. Следовательно такие гарантированные выплаты охраняют заработную плату работника от ее снижения, если он по уважительной, указанной в законодательстве причине не работает, отвлекаясь для выполнения государственных или общественных обязанностей.

Основное значение этих выплат – сохранение работнику  его уровня жизни.

Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата  выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату туда в предусмотренных законом случаях.

Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах трудового  коллектива и размер оплаты за это  время могут устанавливаться коллективным договором.

Средний заработок  для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом. 

Компенсационными  называются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Они возмещают его расходы в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность или за не выданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой и др.

Виды компенсационных  выплат по трудовому праву следующие:

• командировочные
• по переезду на работу в другую местность
• за износ своего инструмента
• за вред от Чернобыльской аварии и др.

Минимальный их размер устанавливается Правительством Российской Федерации.

Дополнительные  же размеры их могут быть установлены  коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях бюджетной сферы  их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

Правовая охрана заработной платы кроме гарантийных  и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок ее выплаты. 

«П».  Дисциплина труда есть необходимое условие  всякой общей работы, всякого совместного  труда. Всякий совместный труд нуждается  в определенной дисциплине, определенном  порядке и чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

Дисциплина труда  является предметом изучения различных  науках. Так, дисциплину труда рассматривают  психологи, социологи, экономисты труда  и другие. Мы должны рассмотреть дисциплину труда как правовую категорию.

Как правовая категория  дисциплина труда выступает в  четырех аспектах:

1. Как один из основных принципов трудового права – обеспечения исполнения обязанностей блюсти дисциплину труда
2. Как элемент трудового правоотношения – обязанность работника по трудовому правоотношению подчинятся дисциплине труда данного производства, его правилам внутреннего трудового распорядка.
3. Как институт трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации.
4. Как фактическое поведение – уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Таким образом, можно дать следующее определение  понятия дисциплины труда. Под дисциплиной  труда по российскому трудовому  праву следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

Дисциплина труда  тесно связана с технологической (заключается в соблюдении технических  правил на производстве) и производственной (означает порядок на производстве) дисциплиной.

Значение дисциплины труда исключительно велико для  высокопроизводительного совместного труда , для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том , что :

• дисциплина труда позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей
• когда она высокая, обеспечивает высокопроизводительный труд всего трудового коллектива
• способствует работе без брака, повышению качества продукции
• способствует порядку не производстве, выполнению возложенных администрацией заданий

Методы обеспечения  дисциплины труда предусмотрены  ст. 128 КЗоТ РФ. Можно выделить четыре:

1. создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
2. метод сознательного отношения к труду
3. метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде.
4. по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения.

 
 
 

б)  Поддержание  и укрепление трудовой дисциплины в  нашей стране осуществляется не только с помощью метода убеждения, воспитания, но и с помощью метода морального и материального стимулирования, находящиеся в органическом единстве, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности на каждом предприятии, в учреждении, организации.

Развитию моральных  и материальных стимулов к труду  призвана способствовать установленная  российским законодательством система  мер поощрения за успехе в труде.

В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в  форме установленных действующим  законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Действующее трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

За достижения в работе применяются следующие  поощрения :

• объявление благодарности;
• выдача премий;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Целью поощрения  является не только стимулировать поощряемых в дальнейшем успехам в работе, но и служить соответствующим  стимулом к трудовым успехам других работников. По действующему законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения .

Вторым видом  является специальная дисциплинарная ответственность . По мимо общей дисциплинарной ответственности отдельных категорий  работников несут дисциплинарную ответственность на основе специальных законодательных актов. Такую ответственность несут те работники , на которых распространяется уставы и положения дисциплины.

В отличии от мер поощрения меры дисциплинарного  взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносится. В течении действия срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

меры дисциплинарного  и общественного воздействия  более широкое понятие, чем меры дисциплинарного и общественного  взыскания за нарушение трудовой дисциплины. В них входят помимо мер взыскания и другие меры воздействия, которые могут применятся одновременно с мерами взыскания.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Использованная  литература. 
 
 

1. «Трудовое право России» – учебное пособие 1995г.

под ред. В.Н.Толкуновой и К.Н.Гусова. 

2. Комментарии к КЗОТ РФ  - 1997г.
3. Конституция РФ – от 12 декабря 1993г.